近日，烟台龙口市在教育系统开展了轰轰烈烈的“县管校聘”管理改革，本次改革主要面向学校层面，旨在通过教师和学校的“双向选择”，合理有序地推动教师流动，持续优化城乡学校师资配置，在绩效考核上拉大差距、打破平衡，向一线教师倾斜，力求体现多劳多得、优质优酬。
为确保这次“县管校聘”管理改革持续平稳推进，该市人力资源和社会保障等部门全程指导、精准监督。鼓励学校及主管部门探索绩效考核新机制，指导学校按照规范程序制定绩效工资内部分配方案，靶向“教学中心、质量第一”目标任务，充分调动一线教师的工作积极性，全面提升教育教学质量和水平。
合理确定义务教育学校绩效工资总量。严格执行山东省人民政府办公厅关于进一步完善保障机制强化义务教育教师工资待遇落实有关问题的通知规定，通过合理调控中小学绩效工资总量和加强经费保障，确保义务教育教师平均工资水平不低于学校所在地公务员平均工资水平。同时绩效工资分配体现不同岗位差异，向关键和紧缺岗位、一线岗位、业务骨干和做出突出贡献人员进行倾斜，为班主任单独核定绩效工资标准，对参与课后服务的学校、单位和教师给予适当补助。
指导完善普通高中绩效工资管理办法，在核定绩效工资总量时予以适当倾斜。充分考虑寄宿制学校的课时、岗位工作量、岗位职责等因素，对教师标准工作时间以外的工作量支付劳动报酬，并按教师标准工作时间以外的超时工作量为测算依据，适当增加学校绩效工资总量。在核定的总量内，按规定自主搞活内部分配，体现高中教育特色，切实调动高中教师的工作积极性。
加强事业单位绩效工资管理，是进一步深化事业单位收入分配制度改革的要求，也是龙口教育事业长足发展、教育布局持续优化、办学条件持续提升的必然需求。下一步，龙口市将进一步完善绩效工资管理办法，为域内教育事业发展提供更强的动力和保障。（吕益波）
（责任编辑：赵娜）
