为了发展劳动保障事业，促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，推动各类企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，履行守法诚信义务，树立守法诚信形象，为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境，龙口市人社局认真贯彻落实企业劳动保障守法诚信等级评价系列要求，大力弘扬“诚信、崇商、友善、进取”的龙口精神，坚持连续15年开展了企业劳动保障守法诚信等级评价活动。自2006年以来，共评树了663户次劳动保障守法诚信A级企业，为我市企业树立了劳动保障守法诚信榜样，起到了重要的示范带动作用；助力了一批企业创先争优，在评先上市上顺利通关劳动保障方面的审查；化解了一批规模企业劳资纠纷的困扰，工人队伍更加和谐稳定；促进了全市和谐劳动关系建设，依法用工水平不断提高。
一是接力评价。龙口市人社局深刻认识到加强劳动保障守法诚信建设是弘扬城市精神、促进市场主体健康发展、提升区域竞争力的需要，必须立足当前、积极倡导，着眼长远、久久为功。自2006年以来，无论机构改革、换届调整，都始终把劳动保障守法诚信建设放在重要位置，连续15年不间断地开展企业劳动保障守法诚信等级评价活动，以功成不必在我的精神接力推进。
二是公正评价。依据上级有关规定制定了《龙口市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，明确了9项48条评价内容，诚信（A级）、基本诚信（B级）、不诚信（C级）的评价标准，以及评定方法和程序等内容，为规范开展评价工作夯实了制度保障。通过微信公众号、《今日龙口》报、电台“民生零距离”栏目、企业商会培训等渠道，广泛宣传劳动保障守法诚信评价活动，倡树守法诚信理念。严格违法信息采集，综合劳动监察、劳动仲裁、就业管理、社保征缴、人力资源管理、劳务派遣管理等多个渠道，根据日常巡查、专项检查、投诉举报调查等时机，收集相关信息，如实记录在案，为准确评价奠定基础。遵循公开评价原则，每年开始评价前，都通过公众号、就业群、社保群、劳动关系群等进行广而告之，鼓励企业积极主动申报；根据情况下发评价通知，请相关主管部门、镇街区人社所推荐优秀企业参评。严格评价程序，按照初步评价、征求意见、审核认定步骤严谨实施，确保评价精准。评价结果公开发布，相关企业可以对评价结果进行申诉，保证评价透明。
三是用好评价。根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管，对于上年度被评为A级的企业，免予当年劳动保障监察日常检查和专项检查；对于上年度被评为B级的企业，当年劳动保障监察日常检查不超过一次，鼓励其自主完善内部劳动用工管理；对于上年度被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，增加当年度劳动保障监察日常检查频次。同时，将守法诚信等级评价结果作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据，据实出具相关证明。（吕益波）
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