谈话是巡察发现问题、形成震慑最为常用的方法之一，也是巡察工作的切入点。谈话效果如何，事关巡察质量，代表干部的工作能力与水平。十三届桐柏县委首轮巡察工作开展以来，巡察谈话存在“四多四少”现象。即谈面上问题多、谈深层问题少，谈共性问题多、谈个性问题少，谈业务工作多、谈违纪问题少，谈老问题多、谈新问题少。
究其原因，有的怕触及矛盾，明哲保身；有的对巡察干部缺乏信任，怕讲真话遭到打击报复；还有的绕着圈子走，怕暴露违纪违法问题。为此，桐柏县委巡察组始终坚守政治巡察定位，创新谈话方式方法，多人同时谈话，同频共振，精准发现问题。
搜集资料，做足功课。兵马未动，粮草先行。巡察进驻前，巡察组全体巡察干部认真学习有关法律法规、领导讲话、重要文件和会议精神,原汁原味领会巡察工作的指导思想、目标任务和工作重点。同时，向纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门函询，结合网络舆情研判，全面收集分析被巡察单位有关党风廉政建设等方面问题和问题线索材料，组织巡察干部进行梳理分析，从中找出共性和个性问题，作为选择谈话对象的重要依据。巡察进驻后，巡察组通过查阅党组（领导班子）会议记录、财务账目等资料，从中找出巡察关注的“重点人”“重点事”和“重点问题”。同时，通过熟悉被巡察单位的组织架构，尽可能多地了解“重点人”的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、工作履历、岗位特点、职权范围等，做到在谈话开始前心中有数。
巡察组长给谈话对象上“微党课”
上“微党课”，亮明观点。思想是行动的先导，理论是实践的指南。巡察组采取事前不打招呼，通知被巡察单位“重点人”，到巡察组驻地集合。巡察组长通过对“重点人”上“微党课”的方式，宣讲巡视巡察政策及法律法规，讲明被巡察对象应履行的配合义务，本着对同志、对事业负责的态度，实事求是谈问题，不回避、不遮掩，推动解决“不想说”的问题。同时，严格执行保密规定，让谈话对象卸下心理包袱放心谈、敞开谈，解决“不敢说”的问题。
工作人员与谈话对象精准谈话
精准谈话，因人施策。凡事预则立、不预则废。集体上“微党课”后，根据谈话对象的不同情况，安排巡察干部同时分别与被谈话人谈话，防止“串供”现象发生。同时，还注重做到“主动、互动、不惊动”。“主动”就是把握方向、强调重点，既给谈话对象宽裕的时间进行思考和陈述，又鼓励其反映情况、说出想法、应谈尽谈。“互动”就是在谈话过程中，注重双向交流，调动谈话对象积极性。既要耐心倾听，保持谈话的连贯性；又要因势利导，打开交流的话匣子。“不惊动”就是针对问题线索，不直面被反映人谈，而是通过向外围知情人、经办人等多方谈话了解，尽可能做到“可控制、不惊动”，如期取得良好谈话效果。（刘振伟 许周丁 曾诚）
（责任编辑：李欣欣）
