“谁能打下靶机，就给他报嘉奖！”盛夏高原，第77集团军某旅防空对抗演练前夕，该旅某防空营一连连长张生瑞的动员言简意赅。
此前，一连已经连续两次让蓝军逃脱——第一次，蓝军航模靶机利用机动速度优势，逃出导弹射程范围；第二次，蓝军又利用云层对红外线的干扰，让导弹丢失目标。
“这一次，绝不能让‘敌机’再溜了！”演练中，一连官兵用尽浑身解数，接连发射多枚导弹，才将“敌机”击落。
“对手是谁？技战术和战法如此高超！”演练一结束，张生瑞就向导调组提出请求，“能不能让我见见操作航模靶机的‘蓝军机长’？”
双方见面，四目相对。张生瑞大吃一惊：“蓝军机长”竟是一名上等兵？！
“别小看这个兵，他可入选了旅专业人才库！”看着张生瑞惊愕的表情，该旅人力资源科科长相磊明介绍了这名上等兵的履历，“孟繁鑫，大学本科学历，无人机操控技术专业。下连定岗后，参加过院校学习和厂家培训；今年初作为专业技术骨干苗子，被送到友邻单位参加战法集训；不久前作为预提士官，进入教导队学习……”
“年轻有为！”听罢，张生瑞连连称赞。
“义务兵能在专业技术岗位上大显身手，这得益于旅党委主动作为，不断更新人才培养观念，使人才潜能得以充分发挥。”相磊明告诉记者，以往专业技术骨干苗子通常从士官中选拔培养，大学生义务兵则被安排在相对不重要的岗位。由于单位重视不够，一些大学生义务兵不愿留队。另一方面，专业技术岗位对官兵综合素养要求越来越高，而且人才培养周期长，如果从士官开始培养，难免会出现“岗位等人才”现象。
一头是人才流失，另一头是求才若渴。为破解人才供需矛盾，该旅积极探索“预提士官超前培养”模式，遴选愿意长期服役的大学生义务兵作为预提士官，根据其所学专业、优势特长、个人意愿等情况，安排在专业技术岗位上任职；采取送学培养、岗位锻炼、任务牵引等办法，加快人才成长速度；在立功入党、士官晋升等方面，向大学生士兵倾斜，激发他们建功军营的热情。
党委大胆培养使用，基层建设基础夯实。前不久，该旅组织留队意愿摸底，超半数大学生士兵表示愿意长期服役。（记者 李佳豪 特约通讯员 皇甫秉博 通讯员 于泽琦）
短评
栽下“梧桐树”，留住“金凤凰”
■李佳豪
近年来，随着大学生征集比例日益增大，莘莘学子选择携笔从戎走进军营。
然而在基层部队，有些大学生士兵反映“预期值与现实不相符”。一方面，他们因所学专业与岗位需求不匹配，产生“学非所用”的挫折感；另一方面，一些单位舍不得花精力培养大学生士兵，让他们产生失落感，导致人才“大进大出”现象的出现。
想留“金凤凰”，先栽“梧桐树”。破解“走”多于“留”的最好办法，就是要人尽其才、才尽其用，充分给予大学生士兵施展才华的舞台。唯如此，才能让大学生士兵在军营尽快找到成就感、获得感，才能最大限度实现人岗匹配，发挥人才使用效益，进而延揽更多人才投身强军事业。
