《祖国》报道 从严治党,关键是从严治吏。近年来,四川省绵阳市涪城区对标新时代党的组织路线建设新要求,充分发挥干部监督管理职能、职责,把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各环节,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
完善从严监督管理制度体系,扎紧制度牢笼
建立《涪城区干部监督联席会议制度》,以区纪委监委、区委目标绩效办、区信访局、区公安分局等相关单位为联席会成员,定期召开会议通报干部队伍重要情况,沟通交流干部监督工作信息,构筑更加健全的干部监督网络,营造干部少犯或不犯错误的良好生态;严格执行《不适宜担任现职领导干部调整制度》《退出科级领导岗位干部管理服务办法》《关于构建容错纠错机制激励改革创新干事创业的实施意见》等一系列制度,促进干部能上能下,为想干事、能干事、能干成事者提供舞台。
突出干部选拔任用主动监督,匡正选用风气
创新开展涪城区干部职工积分管理工作,把干部职工的一贯表现作为管理评价的基础,科学设置13项加扣分项目,点滴记录干部常态表现及工作成效,突出干部考察识别政治标准;严格考察程序,防范任选用风险,健全完善干部选任配套制度,组建业务精通、政治过硬的考察员队伍;规范考察纪实,压实选用责任,严格执行干部选任全程纪实制度,切实把各环节重要情况详细记录在案,为开展倒查提供详实依据,有效避免考察失真失实和“带病提拔”等问题发生。
突出重点难点问题专项整治,扫除顽症积弊
坚持什么问题突出就集中整治什么问题,以“钉钉子”精神抓住不放,接续用力,久久为功。开展领导干部因私出国(境)证照管理专项清理,对区管领导干部证件申办、管理存放、出国(境)审批、行前告知、行前承诺等制定了一套详细的办理流程。截止目前,共累计备案101人,因私出国(境)证件存放117本。开展领导干部在企业、社会团体兼职专项清理,对违规兼(任)职的一律进行清退、了断处理。
坚持抓早抓小日常管理监督,树立防范理念
注重日常、注重苗头,充分发挥“12380”举报平台作用,对日常信访举报,按照分工梳理做到早提醒、早纠正。制定提醒、函询和诫勉制度,充分发挥制度的警示教育作用,强化责任担当,坚持从严从实,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。会同区纪委,共同制定《提醒函》《约谈呈报审批表》《约谈记录表》等文书标准。运用巡视、考核、审计、信访、“一报告两评议”,个人有关事项报告抽查核实结果等,对发现的问题深入分析,及时进行提醒、函询、诫勉。(本文作者赵煦单位系绵阳市涪城区委组织部 )
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