《祖国》消息 近年来，福建省德化县卫健局始终把建设一支“医德高尚、技术精湛、结构合理”的人才队伍作为工作重点来抓，按照“用好现有、引进急需、激活优秀、培养未来”的原则，加快医技人才队伍建设，打造医疗发展高地，取得了显著成效。
德化县卫健局组织全县医疗卫生单位开展中医药技术培训
全力开展名师带徒,重视师承培育人才。德化县级医院现有“全国基层名老中医药专家”2名，福建省基层名中医3名。通过以老带新，聚集了一批年轻医疗骨干，组织学习历代医家学说，收集整理老中医专家医案、处方等原始资料，总结提炼老中医专家临床经验，全力开展名老中医专家学术经验传承工作。2016年至今，以5名中医药专家为指导老师，采取师承方式培养了9名有志传承中医药学术的青年人才。
德化县开通直升机空中绿色生命救援通道
积极筑巢引凤，打造发展高地。首先，建设直升机航空医疗应急救援项目，在全省范围内率先实现县级具备直升机航空医疗应急救援能力。并且，与福州、厦门几大医院以及福建医科大学附属第二医院建立快速绿色急救通道，半小时左右就可到达各大医院。同时，通过积极与上级有关单位对接，争取资金补助，加快县医院医技楼建设，并配备先进的医疗设备，将县医院打造成全市第一个医技检查可“一站式”完成的县级医院。这样，让人才有充分发挥才能的空间，使之成为德化县吸引人才、培育人才的特色项目与优势项目，从而促进德化县医疗水平不断发展进步。
德化县卫健局组织开展全县乡村医生规范化培训
完善人才准入政策，拓宽人才引进渠道。首先，通过网络、医学院校网站等媒介发布人才招聘信息，组团到医学院校、实习基地和医学院校毕业生专场招聘会进行现场选秀，吸收优秀人才。接着，优化基层卫技人才招聘与培养使用条件，简化人员招聘程序，如对于符合急需紧缺人才引进指导目录规定条件的产科、儿科等专业人才，采取“点对点”的方式予以补充。对急需紧缺人才招聘设立绿色通道，给予从简从快，提高了招聘效率。同时，进一步落实公立医院用人自主权，让各医疗卫生机构自主招聘高级人才。德化县医院、德化中医院举行研究生学历工作人员自主招聘专场，涉及血管外科、心血管内科、骨外科、肝胆外科、中医等医院急需的专业人才。今年招录研究生人员4人，现有研究生学历人员24个。然后，做好高层次人才“一站式”服务申报，今年全系统高层次平台新增人员18名，现已申报高层次人才54个。
建立人才激励机制，优化人才就业环境。德化县医院、德化中医院通过提高临床一线医护人员的工作待遇，并给新招聘人员提供宿舍等硬件措施，进一步改善人才就业环境，努力留住人才。乡镇卫生院每年可从医疗业务收入超出任务数部分提取50%的资金，作为增量性奖励绩效工资，用于奖励基层医务人员。全县各医疗卫生机构，根据自身实际情况，制定了绩效考核工作方案，全面推行考核与绩效挂钩。通过落实激励政策、兑现奖励性绩效工资，进一步调动了医务人员的工作积极性。
加强人才双向交流，促进人才升级换代。多年来，德化县积极联络不断接受省内外三级医院专家到德化县支援工作，开展人才交流活动。并且，不断选派县级医院与乡镇卫生院技术人员到省内外三级以上医院培训学习，提高医学医术，实现人才升级换代。（黄建材 郑全良 胡桢）
