《祖国》记者林梦棽 通讯员李贵成 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是经济工作和其他一切工作的生命线。也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容。但在现实工作中，特别在企业改革改制过程中，周口市黄泛区农场发现企业在思想政治工作存在着如下问题:
1.学习方式缺乏新意， 内容千篇一律。一人在上读，照本宣科的会议模式是最常见的， 而且往往常年如此。这样的方式虽然有些必要， 但总是如此， 没有变化， 阅读的人累， 听者也大多水过鸭背而已， 更不用说主动去争取学习了， 这样的方式如不创新是很难适应。
2.人员的认识存在误区， 经常有学习参与积极性差、效果不甚理想的情况。一些员工认为企业应当以生产经营为重， 重视技能及自身工作， 而忽略了学习。提到政治学习， 他们更当作是关起门来读文件， 做一些形式上的发言， 枯燥乏味、浪费时间而且没有什么实在作用。时间长了， 也就不胜其烦。这就是为什么有些员工产生抵触情绪， 使企业的政治学习变得难以组织的理由。
3.很多企业的政治学习手段停留于老办法， 跟不上要求。在这个科技高度发达的时代， 运用多媒体工具开展工作已经是必须的， 尽管有些企业在实际工作中已实现了自动化管理， 但往往忽略了让政治学习跟上时代发展的必要性。因此政治学习停留于读、听， 经常只有形式上的讨论、泛泛而谈。许多员工觉得政治学习不被重视， 更加失去兴趣。
4.容易陷入恶性循环。有些企业的政治学习虽然有计划，但实施起来放之任之， 没有很好的监督和指导， 更谈不上创新。这样的后果是基层单位和员工被老套生硬的方式所累， 把学习当成工作之外的负担， 应付了事。甚至还会出现有些单位由个别人弄虚作假， 而实际上并未开展学习的情况， 使政治学习无法发挥其应有的作用。失去了政治思想的保障， 企业就容易进入员工队伍不稳定、思想落后、缺乏创新精神的死胡同。没有生气的企业自然不会重视政治学习， 也将使之进入恶性循环。
（责任编辑：赵娜）
