《祖国》杂志/刘振伟 文/曹成刚 “没想到就是随便一句话，段领导就记在了心里，很快就帮我们解决了难题。”12月23日，在中国铁路郑州局集团有限公司南阳车务段关工委办公室，退休老同志徐书林指着宽敞明亮的工作场所、焕然一新的办公设施、内容翔实的揭示揭挂，喜悦之情溢于言表。
两周前，在车务段党委检查关工委工作期间，徐书林反映说办公室房顶存在漏水现象，两代人活动中心有些设施过于陈旧，现有的打印机也存在故障。得知消息后，段党委指派一名班子成员，亲自带领分管双退、基建工作的人员来现场进行调研摸排，很快就拨付了一笔专项资金用以关工委办公场所的修缮和设备更新。其实，这仅仅是南阳车务段关心支持关工委工作的一个缩影。
关工委老同志为职工子女送书画
该段将关工委工作纳入党委工作的议事日程，与中心工作同安排、同落实，同考核。今年以来召开专题会两次，听取关工委汇报四次，段领导班子成员以身作则，带头参加关工委系列活动；及时调整充实关工委队伍，补充成员四名；各站关工委组织建设得到加强，先后在南阳站、南阳运转车间、宝丰站、邓州站、南阳西站、南阳东站、西峡站等七个车站建立了关工委工作小组，确保组织、人员、经费、场地四落实，为推动关工委各项工作落实提供强有力组织保障。
关工委老同志深入基层一线为青年职工赠送书籍
他们先后修订了“五老”队伍工作制度、宣讲制度、考核评价制度等，进一步明确了工作任务、工作原则、组织制度、队伍构成等事项，为工作开展明确方向奠定基础。各关工委小组严格按照“四纳入、五同时、八个有”，即纳入工作计划、纳入党建履职、纳入品牌创建、纳入年终考核；同安排、同调研、同考核、同总结、同表彰；有牌子、有班子、有阵地、有经费、有计划、有制度、有活动、有总结的工作要求，推动关工委工作常态长效开展。
关工委定期向车务段党委汇报工作
“五老”人员深入基层，为青年职工传授宝贵的工作经验和人生智慧，组织开展各类主题活动，激发青年职工的责任感和使命感，积极开展关爱帮扶，为有困难的职工子女送去温暖和关爱。结合工作实际围绕“三走进”、学雷锋等活动，努力开展品牌创建活动，打造了《四谈故事会之青年有话说》《传承雷锋精神，助力企业发展》《密切配合主动作为，青工教育常抓不懈》等工作品牌。先后获集团公司关工委优秀宣传信息一等奖、优秀宣传个人一等奖、关工委调研文章二等奖等荣誉。
“2025年是国家‘十四五’规划收官之年，也是中国关工委成立35周年，我们将按照集团公司关工委工作部署和车务段党委工作要求，充分发挥‘五老’骨干作用，推动全段关心下一代事业高质量发展。”徐书林如是说。
（责任编辑：李欣欣）
