找谁的“茬儿”，揭谁的“短儿”，挑什么“刺儿”？
这一连串扎眼的问题，是不让读者有些错愕不已、茫然无措？......
原来，为进一步提升民警岗位技能和履职能力，拓展基层民警解题思路，持续提升民警思维模式，结合能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”专项活动，以锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”工作作风为目标，自第一季度以来，大兴安岭地区行署（森林）公安局十八站分局靶向施策、精准发力，着力补短板、强弱项，全力开展“找茬儿”“揭短儿”“挑刺儿”警务工作创新新模式，进一步推动全警履职能力迈上新台阶。
全警“找茬儿”--旨在“提升能力”强本领
“‘找茬儿’一方面是找不足，在督促他人整改的同时，也可以从中汲取教训；另一方面也是一种交流经验，通过‘找’的过程，学习别人是如何把工作做到位的。只有不断提升自身能力和水平，才能更好地服务于新时代驿站公安工作。”分局党委书记、局长金宏斌说道。
从事公安新闻宣传工作的人都知晓 ，一张图片在一篇信息中扮演着至关重要的角色。它通过生动的图片和简洁的文字，提升信息传播的效率。就是这种直观的传播方式不仅增强舆论影响力，还加强社会大众对公安工作的认知。
据了解，这个分局始终践行“宣稳宣好”的工作基调，突出“宣防”并重的工作理念，以“话题新、图片新、内容新、标题新、价值新”的“五新”为工作目标。
所以说，一篇信息中的图片便显得尤为重要......
那么，谁来“找”，如何“找”？
但“找茬儿”就不要怕“烦”......
以“找”提能，以“改”赋能。连日来，由政工监督室牵头，从各所队室上报的信息中找出不符合外宣的图片。例如：在疫情期间，检查冷链食品时不戴防护手套；民警在大型演讲活动时，着警用常服不系领带；检查辖区水域春融期安全防范工作时，车辆在桥中间停放的位置不规范以及在日常工作中，女民警着警服做美甲等等。
那么，针对这一系列存在的问题，只有“茬儿”找好了、找准了、找对了，才能发现自身存在的问题和短板......
然后，分局找基层所队室的通讯员采取以答卷的形式进行相互‘找茬儿’。看看民警是否能够找出图片中存在的问题和图片中存在哪些不规范等等？
互找互学，互学互鉴。这个分局采取这种“找茬儿”的方式方法，目的就是拓展民警的思维模式，补短板、强优势、提能力，努力为公安新闻宣传工作提供更加优质高效的宣传素材。
其实，以“宣传”工作“找茬儿”，只是日常工作中的一个“缩影”。主要是通过这种方式方法看其它工作存在的问题。只有这样，才能让“找茬儿”成果转化为驿站公安事业发展的“助推器”。
“找茬儿”并非“找别扭”。其出发点和落脚点都是为了增强民警的责任心、使命感，避免在工作中发生“跑粗”现象。只要是认真“找茬儿”，非但不会得罪人，反而对别人也是一剂“良药”。
内部“揭短儿”--旨在“互相监督”促提升
公安之治，首在基层。基层安，则天下安......
“揭短儿”目的就是加强基层基础工作，提高更加优质高效的服务。
那么，谁来“揭”？如何“揭”？
但“揭短儿”就不要怕“伤”......
公安业务基础不扎实、不善用法言法语，怎么办？
入户工作不精细，群众需求了解不到位，怎么办？
工作繁杂、态度生硬，易引起群众投诉，怎么办？
有的不会用群众语言与群众沟通、交流，怎么办？
面对这一系列的问题，分局党委开展对症下药、把脉问诊......
细节决定成败，态度决定一切。把一件事做好容易，日复一日做好一件事却无比艰难......这是分局每次召开会议局领导必说、必谈、必讲的话题。
有句老话讲得好，“家丑不可外扬”。那么，为什么还要“扬”呢？
“家丑”之所以“不可外扬”，并不是让人学会撒谎。古人说“亡羊补牢，犹未晚也”。
例如，语言是最常用、最重要的人际交流工具。民警在面对群众上访时，“会说话”，就能“逢凶化吉”“转危为安”，提高处置效果，顺利完成任务。反之，民警“不会说”，就会“火上浇油”“危上加危”，引起反感、抵制甚至冲突，局面陷入被动。
方位标定，路径清晰。因此，这个分局针对这一情况，开始出“奇招”、善“揭短”、找“漏洞”......
这个分局突出“实战、实用、实效”的工作导向。创新做法、把脉开方、部署精细、措施精实。
于是，这个分局全面推进“实训体系提优、能力素质提强”等重点攻坚目标的各类专题培训。
针对公安业务基础不扎实、不善用法言法语，分局开展《业务培训强素质，规范执法提效能》《公安机关现场执法指引实战应用策略》的专题培训；针对工作繁杂、态度生硬，易引起群众投诉，开展《投诉举报案件处理实务》的培训；针对有的民警不会用群众语言与群众沟通、交流，开展《公安民警与群众工作沟通技巧》的培训。
据了解，目前分局已经举办12期各类专题培训班。均取得良好效果。
“公安工作要敢于直面工作中的‘抑扬顿挫’，努力做到‘不馁’‘不骄’‘不躁’‘不忧’‘不怒’，驰而不息、久久为功，我们才能无愧于辖区群众的期待。”分局党委副书记、政委宋铁柱介绍说。
领导“挑刺儿”--旨在“补钙提能”增实干
“挑刺儿”的意义，远比“栽花儿”重要......
走出“民意”，访出“民心”。这个分局开展有针对性地增加走访频率，每位班子成员采取“四不两直”的方式深入基层所队室，主要以“挑刺儿”的方法检查基层民警的日常工作。
只有“沉下去”，才能“融进去”。用最实的办法扎最深的根......
那么，谁来“挑”？如何“挑”？
但“挑刺儿”就不要怕“疼”......
走出“满意”，访出“真情”。班子成员深入派出所看接处警是否规范、网格内“人、房、物、事”是否情况清、底数明？各类工作卷内容是否详实？深入刑警大队看反诈宣传是否有创新？办案程序是否规范？党团建工作是否与业务工作相融合？深入交警大队看各种录入平台是否熟悉掌握？路面值勤执法是否规范等等，班子成员将带着这些问题作为此次“挑刺儿”的主要考核指标，并“细化、量化、实化”基层民警的考核内容。并将考核结果与单位年度绩效、个人立功受奖、评先评优、提拔使用等相挂钩，切实将“奖到心动、罚到心痛”落到实处。
现如今，辖区百姓有了安全感，还要有幸福感。而对于百姓来说，烦心事少一点，幸福感就多一点。
于是，分局党委审时度势、借力发力，把派出所所管辖的辖区重新划分为两个警务区。目的是紧抓“警格、网格”两个有力抓手，精耕细作“预防警务”，全力在“预防、联动、共治”上下功夫，努力打造和谐善治的社会治理新生态，以基层“小治理”筑牢稳定“大格局”。
“在探索基层治理新路径的过程中，我们秉承‘警力有限、民力无穷’的理念，采取‘警民协同、齐抓共管’的管理模式，全力解民忧、坚决保民安、主动惠民生、积极聚民力，与社会各界一道守护好百年驿站的温馨祥和。”分局党委委员、副局长宋俊峰说道。
心中有民，繁枝高拂；尽已之责，铸魂成林。基层基础工作是公安工作的根基，奋力推进公安工作现代化，强基固本至关重要。牢固树立主防理念，坚持问题导向，推动社会治安可防可控，夯实高质量发展的平安基石，不断增强辖区群众的幸福感、安全感。
全面复盘--旨在“能力质效”双提升
“复盘”源自围棋中的一个术语，又称“复局”，本意是指在对局完成后，复演棋局的每一步，以检查对局中招法的优劣与得失。
“精确问诊精准把脉，找准影响‘能力提升’的病灶病根。我们通过这次活动，目的就是提升民警的综合素质能力和基层基础工作质效。针对思想认识不到位、站位低标准低，重点工作研究不深入、工作中跑粗，我们要正视差距不足、自觉查找问题，为做好驿站公安工作赢得最可靠、最牢固的力量源泉。”分局党委书记、局长金宏斌介绍说。
正确的判断力来自大量的经验，而大多数经验又来自错误的判断。俗话说“当局者迷，旁观者清”，由“内部人”来“找茬儿”“揭短儿”“挑刺儿”，更容易发现对方存在问题和不足，也可以更清楚的发现其他警种和民警的优点，从而来反思自己的不足。下步工作中，十八站分局持续开展创新工作模式，总结成绩经验、查找薄弱环节、理清工作思路、明确努力方向。只有这样，在素质能力和工作质效上才能实现“双提升。”（高宝玲 陈玉国）
（责任编辑:张宇 王猛）
