开展企业薪酬调查工作，对构建和谐稳定劳动关系、深化企业收入分配制度改革具有重要意义。调查工作开展以来，河南省淅川县人社局坚持“三个始终”，强化组织领导，广泛宣传培训，明确专人负责，严格审核把关，全力推进企业薪酬调查工作有序开展。
始终坚持“高”的要求，做到站位高标准高。主要负责同志亲自部署，靠前抓、亲手抓，深入企业、靠前指挥，建立健全灵活高效的工作机制，明确由劳动关系股牵头，劳动保障监察大队等部门组成工作协调组，全面开展工作。各部门各司其职、相互配合，明确时间节点，确保按时完成调查任务。印发《关于开展2024年企业薪酬调查工作的通知》，结合淅川工作实际进一步明确调查内容和方式、调查时间、调查任务、具体工作要求等，专人专班负责调查工作，明确工作任务、压实工作责任，确保调查工作高效有序开展。
始终坚持“实”的作风，做到出实招求实效。强化企业培训。调查前，根据省、市相关文件精神，向企业发送薪酬调查函，对企业调查工作人员进行集中培训，对调查系统及调查指标进行详细的分析和讲解，保质保量完成工作任务。广泛宣传发动。利用线上线下多渠道向企业发送企业薪酬调查填报说明、讲解操作步骤、填报要点和指标含义，让企业准确理解调查指标，熟练掌握系统填报流程、数据逻辑及数据质量控制指标，提高了参与薪酬调查填报的积极性、主动性。及时跟进指导。调查期间，安排专人负责联系指导企业，通过电话沟通、建立微信工作群、上门面对面讲解等方式对企业答疑解惑，指导样本企业真实、准确填报数据。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，由专人到现场指导填报。
始终坚持“严”的基调，做到数据准质量高。严格审核把关。对每一户调查企业进行逻辑性及合理性审核，逐一对各项数据进行核对，发现问题及时反馈，督促企业补充或改正数据。调查数据存在不符合一般情况或存疑的，一律退回核实重新上报，先后对企业填报的200余条逻辑性审核不过关的数据作退回处理，确保了数据准确。严格复核监督。针对数据上报存在的不实之处，及时反馈修改，认真做到数据上报及时，数据质量准确，实施调查工作全程监督，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。严格督查指导。按照企业薪酬调查总体安排，紧盯时间节点，实时掌握薪酬调查工作进展情况，对进展较慢的企业进行重点督导，确保按时上报数据。
2024年以来，淅川县人社局高质量完成74家企业薪酬调查，调查内容包括上年度企业人工成本情况和企业从业人员工资情况，企业人工成本、员工全年工资报酬等指标，为企业薪酬水平决策提供了数据支撑，为全市劳动力市场指导价位提供有力的参考依据。（刘振伟 戚亚平 王志勇）
（责任编辑：李欣欣）
