安徽省休宁县万安镇始终坚持将培养青年干部作为干部队伍建设的重中之重，夯实思想之基，加强实践锻炼，提升能力水平，着力打造一支能担重任、结构合理、敢有所为、能有所为的青年干部队伍，为推动全镇各项事业齐头发展提供坚强的保障。
该镇坚持“线上+线下”双线并行，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。线上，依托学习强国APP、党建平台、公众号、视频号、“青年大学习”及“安徽干部教育在线”等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。线下，以“三会一课”、党员春训冬训、干部夜学为抓手，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导年轻干部站稳政治立场，坚定理想信念，打牢思想根基。通过党员活动日、青年干部座谈会、廉政教育等形式，结合陶行知启蒙馆开展党性红色教育，不断擦亮青年干部“党性底色”，筑牢青年干部廉洁自律底线。
基层是青年干部成长最好的大课堂，更是施展才华的大舞台、锤炼意志的大熔炉，为引导全镇年轻干部真正深入基层、扎根基层，万安镇积极搭建青年干部锻炼成长平台，健全完善镇干联系村制度，组织全镇34名“85”后镇干联系11个行政村，为乡村全面振兴生力军队伍。“走出去”启思想。万安镇坚持把“走出去”作为启迪思路重要一环，组织青年干部赴其他区县学习借鉴党建引领乡村振兴等工作的优秀经验做法，不断开拓工作思维，提升为民服务能力。今年，组织2批40余人次前往屯溪区、徽州区等地开展实地学习，结合镇情实际，把先进经验转化为具体工作措施，积极探索基层党建引领其他工作新路径；同时积极响应县级号召，选派青年干部赴长三角地区开展体悟实训，取长补短，积极洽谈争取招商线索，为推动万安镇高质量发展提供坚强保障。
对于新入职的同事实行结对教学，按照“不会什么，就学什么”的原则，创新青年干部培养机制，明确“分管领导+青年干部”“科室主任+青年干部”“骨干力量+青年干部”培养模式,通过在工作一线“教”、实例说法“讲”、互动交流“学”等方式，手把手、面对面对年轻干部进行“一对一”传帮带学。强化谈心谈话制度。镇党委定期组织机关支部、镇纪委与年轻干部开展谈心谈话，帮助疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力、解决实际问题，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨，充分激发全镇青年干部干事热情，在土地征迁、招商引资、安全生产、防汛抗旱等急难险重任务中，不断提高青年干部的专业素养和专业水平，发扬奋斗精神，丰富经验阅历，提升工作服务能力。（程小妹 周建飞 程东建）
（责任编辑：李欣欣）
