近年来，河南省镇平县结合县域特点，全力扩容人才引进“蓄水池”，通过“迎老乡回故乡建家乡”“河南省招才引智创新发展大会”等活动，采用“刚性+柔性”相结合，吸引高层次人才及团队，形成了具有镇平特色的引才体系。
注重揽才“主渠道”
倾力打造“创新创业大会”品牌。利用清明节期间，高规格举办“迎老乡回故乡建家乡”活动，广邀人才，齐聚镇平，共襄发展。第二届创新创业大会期间，共邀请了179人，举办了7个产业发展恳谈会，共达成合作项目64个，涵盖先进制造业、玉文化、城市配套服务等领域，将为镇平经济社会发展注入新活力。紧扣急需紧缺揽人才。聚集全县产业发展需求，协同人社局、教体局、医院等多家企事业单位，积极参与省、市等多场专职招聘活动，2023年达成就业意向506人。举办春风行动招聘会、“就业援助月”等活动，2023年达成意向326人。
扩大引才半径
多方借智引力。每年启动“万名学子进企业”暑期实践活动，让学子们感知家乡变化，立志报效桑梓。积极争取省“博士服务团”、市“百名人才进百企”到该县挂职服务，为企业“把脉问诊”解难题，“出谋划策”助发展。
搭建平台引智。豫西南人力资源服务产业园正式揭牌开园，为企业提供人才招聘、技能培训等一站式服务，现已入驻人力资源企业12家，输送专业技能人才300余人。依托成功申报省级技能工程技术研究中心、共建院士工作站、协同创新中心等平台，为全县产业结构调整和产业升级注入新动力。聘任任发政院士团队为镇平县食品发展顾问，为食品产业发展提供更强科技支撑。依托南阳工艺美术职业学院、珠宝玉雕中心等载体，广揽玉雕人才，共同推动玉文化产业高质量发展。目前，共有中国工艺美术大师2人、中国玉石雕刻大师30人，省级工艺美术大师88人等。
市场化引才。成立镇平县人才发展集团，运用市场化手段开发和配置人力资源，进一步健全市场化社会化人才服务管理体系的改革创新，更好地凝聚激发各类人才活力，为镇平发展增添活力。（刘振伟 张磊）
（责任编辑：李欣欣）
