近年来，河南省镇平县坚持党管人才原则，树牢“人才第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，注重在引、育、用、留等方面下真功、出实招，不断强化人才队伍建设，激发人才活力，助推县域经济高质量发展。
“人才+产业”，跑出引才加速度
紧盯产业需求精准引育。锚定“132”产业体系，紧扣特色产业发展需求，会同人社、教育等部门，积极参与第六届中国·河南招才引智创新发展大会、市重点产业链招才引智、“职引未来，‘宛’留人才”等活动，达成就业意向206人。深化校企合作常态引育。聚焦民生、玉石加工销售、新型建材等领域，赴高校引进急需紧缺医疗、教育等各类人才300余人，柔性吸引5个创新创业团队、靶向柔性引进43名优秀人才。全力争取3名“博士服务团”成员、2名“百名人才进百企”人员到县重点企业、医院挂职锻炼。
“人才+平台”，拓宽聚才“主路径”
平台是培养创新人才、集聚创新资源的重要抓手。坚持党管人才原则，成立县委人才工作领导小组，制定《中共镇平县委人才工作领导小组工作规则》《镇平县2023年人才工作项目化管理台账》等等，将人才工作纳入党委（党组织）书记抓基层党建述职评议内容，倒逼任务落实见效。以外地商会、高校、驻外招商中心为载体，注重牵线搭桥，已建立驻外人才工作站3个。高质高效举办“迎老乡 回故乡 建家乡”活动，2023年共签订招才引智合作项目47个，梳理对接招商、技术、项目信息200余条。开展承办全省玉石雕刻技能大赛，让青年人才在实干中发挥专长。依托豫西南人力资源服务产业园，为企业提供人才招聘、培育、人力资源测评等综合服务。
“人才+服务”，打造留才“强磁场”
人才要引得来、用得好，更要留得住。开辟绿色通道。发放诸葛英才卡、使用“诸葛英才智慧服务平台”，为来镇高层次人才“一对一”服务。县财政每年按照上年度一般公共预算收入的2%，作为人才发展专项资金，2023年共支出190余万元，重点用于引进高校毕业生生活补贴、科技创新人才新贡献津贴、青年人才驿站装修等工作；2023年底，已建成拎包入住人才公寓294套，青年人才驿站公寓型108套，酒店型2家150余间，先后为40多家企业提供房源279套，入住率达到94%。营造识才敬才的氛围。成功推荐市第八届拔尖人才6名、市第八届“回创之星”1名，举办县第九届拔尖人才、第六届“镇平县人才回归创新创业之星”评选，已确定41名拟表彰人选，全力树立尊重人才、崇尚人才的鲜明导向。强化政治引领和政治吸纳。不断完善县处级领导联系服务专家机制，积极吸纳优秀人才加入党组织，推荐担任县、市级“两代表一委员”，增强人才荣誉感、责任感和归属感，真正让人才留得下、留得住。（刘振伟 张磊）
（责任编辑：李欣欣）
