岁末将至，欠薪问题事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。为有力有序有效做好就业工作，解决好群众的“忧薪事”，安徽省青阳县新河镇多措并举，积极开展拖欠农民工工资支付保障工作。
强化摸排，管控欠薪矛盾风险。新河镇积极做好辖区内农民工欠薪摸排调处工作。2023年以来组织园区、劳动保障、信访等部门，深入辖区企业摸排欠薪隐患，走访了全镇36家重点用工企业，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务，了解企业用工、工资发放等情况，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，提出改进建议。同时积极配合县劳动监察大队、司法、信访等部门全力妥善解决多起欠薪案件，做到定向化解、精准治欠。 聚焦培训，巩固企业履职能力。2023年，新河镇组织8家优质企业负责人参加县劳动关系协调员培训班，强化劳动人事争议源头治理，提升劳动关系风险预警和综合治理水平。在辖区内全面推广电子劳动合同，共签订合同200余份，提升电子劳动合同在劳动监察执法、劳动争议案件处理中的法律效力，保障企业和劳动者的合法权益。同时，在辖区内8家规上企业成立基层劳动人事争议调解委员会，持续加强企业协商调解制度机制和组织建设。 常态宣传，提升群众维权意识。新河镇把就业促进法宣传教育融入全域普法宣传和培训工作中，结合春风行动、助残日、宪法宣传日等主题活动，加强法规政策宣传解读，推动就业相关法律法规落实到位。常态化入户开展重点务工家庭劳动法常识宣传，组织专场招聘会等活动，发放学习宣传材料，现场提供咨询解答，持续提升群众法律维权意识，增强群众面对欠薪情况收集证据、处理常识等能力。
“下一步，我们将加强与信访、公安等部门对接沟通，汇总各渠道欠薪信息，提前介入处理，将问题化解在萌芽状态，确保农民工按时足额拿到工资，全力当好群众的‘护薪人’”。新河镇分管领导李卉说道。（叶学慧 施青林 程东建）
责任编辑：赵娜
