《宋史》有云：“人才不振，无以成天下之务。”人才在国家事业发展中具有基础性，战略性，决定性的地位，实施人才强国战略，是党和国家面临的重大而又紧迫的课题。
“致世之治于才，成世之才于教。”注重人才培养一是确立人才资源的竞争优势，必须以人才作为第一资源。人才是民族振兴和在国际竞争中赢得主动权的战略资源。建设人才资源型强国必须注重高校体系的培育。一是筑牢专业培养基础、实施特色化人才教育、贯彻“术业有所专攻”人才培养理念、理论知识和职业技能训练并举，造就适应现代社会建设需要的复合型人才。二是确立人才资源的竞争优势要以科技为第一生产力。邓小平曾经深刻地指出：“科技是第一生产力”。我国重工企业领跑世界，一些行业也正依靠科技创新迈向世界领航，但是还有多数行业被核心技术“卡脖子”束缚，走出这一禁锢要求我们必须高度重视和大力实施人才培养，把培育一流人才和树立人才优势当作核心着力点，推动学研创相结合，推动科技成果功能性转化。三是确立人才资源的竞争优势要认真发扬创新精神。创新才能拥有未来，在激烈的国际竞争局势面前，要想在“0至1之间”上取得更大的突破，必须将创新摆在首位，创新驱动的本质其实就是人才驱动，谁掌握了更多人才，谁就更具竞争优势是引进国际人才的本质要求。
“慕求贤能，如饥似渴。”对高层次的创新创业人才以及急需紧缺的人才，只靠我们自己的力量在短期内是培养不起来的，在这个阶段应该大胆地引进，加速引进。一是坚持规划先行的原则，按照地方经济社会发展对人才引进的要求科学编制实施人才引进规划。有关部门要加快推进招才引智人才库建设，定期公布招引情况，切实增强人才引进的主动性、预见性、科学性。二是要重视产业引领、加上快发育主导产业、优势产业，坚持用产业聚集人、开发人、用优秀人才带动产业。以主导产业开发、新兴产业培育为重点，加快从地方发展短板中引进紧缺人才；以提高社会事业发展水平和公共服务能力为重点，着力引进文化教育卫生产业急需和领军人才；以建设宜居宜业城市和城市建设水平提升为重点，加快引进城市规划和建筑设计急需人才。三是要突出项目带动，主动用好用活重点项目在吸收、引进、聚集人才方面的作用，有意识地做到招商引资与招商引智相结合，用项目引进人，用人扩大工程，逐渐形成产业集聚优势。
“人材，求其越出，置其越匮。”更好地利用好各个方面的人才，关键在于创造一个创新的良好环境。我们必须坚持守正与创新相结合，创造公正平等和竞争择优的体制环境，使每个人都能做到人尽其才，才尽其用；创造尊重人才和求贤若渴社会环境，使每个人都能感受亲情温暖；创造一个待遇得当，保障有保障的生活环境使每个人都能享受精准服务，才能切实激发创新活力，才能助力加快建设现代化经济发展。同时建立基于信任的人才使用机制对于创新创业中由于不可预知风险以及先行先试导致的错误，失败，给予宽容与免责，给人才一个宽容，宽松，稳定的氛围，使其创新创业活力争相爆发。（饶芳 陈啸）
（责任编辑：李欣欣）
