“之前，由于负责的新农村建设进度缓慢，我被组织问责处分，经过组织谈话，我从情绪低落中走出来，重新开始，自加压力，高标准严要求，忠诚负责，终于得到了组织的认可。通过这件事，我进行了深刻反思，请组织放心，我不会再犯类似的错误了”，日前，河南省新野县纪委监委案件审理室的同志在樊集乡暖心回访时，机关干部邢健同志说出这样一番真挚的话语，过去的委屈、心酸、五味杂陈随着朦胧的泪花一下子烟消云散了。
协同回访的信访干部介绍说，“这一年多来，邢健精神状态良好，不灰心不低落，工作也很有干劲，大家都看在眼里，他是真的在用心干工作”。
听到这里，审理室的工作人员高兴地说；“邢健同志，听说你这次顺利通过职级晋升，祝贺你，只要正视问题改正错误，浪子回头踏实肯干，组织看到你的转变，是会给予公正评价的”。
一句“请组织放心，我不会再错了”，发自内心地诠释出了审理工作人性化暖心回访工作的重要意义。今年以来，新野纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，共回访教育77人，重点帮助受处分党员干部卸下包袱，提振精神，担当作为，达到了“发挥党内关怀、教育转化作用”的良好效果。
近年来，新野县纪委监委规范问责机制，防止问责简单化，防止问责后“一问了之，没有了下半篇文章”，凡是处理处分的案件，审理室都要进行暖心回访。为了确保党员干部的权利，建立申诉制度，对确需问责的，充分听取被问责干部所在党委（党组）和本人的意见，确保事实清楚、客观准确，坚决防止问责随意化、简单化、扩大化。经过听证、申诉，今年已经取消对 3人的问责处理。
正确对待被问责干部，犯错误改正了、上进了，就是好同志，新野县纪委监委发挥职能作用、激励干部担当作为，积极容错纠错，建立澄清正名机制，保护干部干事创业积极性。对受党纪政务处分和被问责的干部，影响期满、表现良好、符合有关条件的，该使用的使用、该重用的重用，不区别对待。今年以来，已经为 3名党员干部在公共场所澄清正名。
“做好人性化审理回访，多一点温情，少一点距离，让违纪党员干部真正感受到组织的温暖，下一步，案件审理工作仍然要坚持惩前毖后、治病救人的宗旨，给犯错误的同志出路，确保美丽新野建设的大道上，绝不落下任何一名同志！”，在案件审理工作座谈会上，新野县纪委副书记李国庆满含深情地谈到。（刘振伟 院正虎 王九峰）
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