近年来，安徽省金寨县财政局严格贯彻落实各级党委政府关于人才工作的安排部署，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，积极开展人才队伍建设，财政工作迈向新台阶，助推了县域经济高质量发展。
强化组织领导，营造重视人才工作氛围。财政局成立人才工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员配合抓，局人教股、办公室等股室协同具体组织实施，动态管理财政系统人才工作，落实好县人才工作领导小组的工作要求。强化党员干部思想政治建设和财政业务技能培训，印发《进一步加强理论和业务知识学习的实施方案》，严格执行理论中心组学习、干部集中学习、业务培训等制度，按照计划内容组织实施，使人才教育培训工作落到实处。
落实部门职责，加强财会人才队伍建设。依托“学习强国”“安徽干部教育在线”等学习平台，有序开展党的理论知识及理想信念方面的专题学习，并定期通报学习进度。认真组织开展《预算法》《会计准则》等法律法规的宣传贯彻实施，通过视频教学、现场集中授课培训等方式，对全县行政企事业单位财务会计人员进行轮训。组织全县200多名基层财务骨干，参加全省财政系统网上远程专业能力提升培训班。加强会计专业技术资格考试的宣传组织，鼓励广大财务会计人员参加职称考试，及时转发报考、证书领取等相关信息，做好“一站式”服务。
健全相关制度，激励干部主动担当作为。局机关坚持平时考核与年终考核相结合，充分运用多指标形成综合评价意见，客观、公正考核衡量干部。根据工作需要，每年修订完善机关工作人员内部考核办法，突出主责主业、重点工作和党建工作的考核，并将股室考核结果与个人考核相挂钩，激发全局干部干事创业的积极性和主动性。认真落实组织、人社部门关于年度考核优秀人员政策，授予荣誉称号并兑现奖励奖金，激发队伍活力，努力培养一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的财政干部队伍。
发挥“帮带”作用，助力后备人才成长成才。不断创新干部培训模式，每月定期开展“财政业务大讲堂”活动，由股室负责人和业务骨干讲授业务知识、分享工作经验，有效提升了财政干部业务能力和水平。坚持学用结合，坚持以老带新、以业务骨干带业务新手，提升干部素质，注重给年轻干部压担子、派任务，近两年来，推荐交流提拔6名干部担任领导班子职务，20多名年轻干部担任正、副股（室）长，让他们在锻炼中快速成才、勇挑重担。鼓励干部参加学历提升教育和继续教育学习，并给予相应的费用补助。目前，局机关本科及本科以上学历达77人，占全局的81%，其中研究生学历有7人，全局上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。（汪永翠）
（责任编辑：李欣欣）
