建设全省县（市、区）人才工作先行区，是四川省委因地制宜探索新时代基层人才工作新路赋予游仙的时代使命。近年来，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍，正在游仙汇聚起创新驱动的磅礴动力！
绵阳市游仙区领命前行，践行“抓人才就是抓发展”理念，聚焦院地协同、科技创新、产业发展、乡村振兴、基层治理等人才需求，不断提升人才“引育用留”效能。截至目前，游仙人才总量突破9万人，其中技术技能专业人才3.9万人，高学历、高级职称人才1.2万余人，辖区院士人数占据全省的“半壁江山”……
政策牵引，顶层设计为人才发展“保驾护航”
从创立之初的6个人、注册资金2000万元，到如今的员工近百人，年产值过亿元。坐落于游仙的四川同人精工科技有限公司，仅仅用了短短5年时间，就完成了它的“蝶变”。
“这得益于游仙的政策好、服务好、环境好，为我们创新创业提供了足够的‘底气’，是我们公司飞速成长的‘福地’。”同人精工总经理杨琳感谢之情溢于言表。
游仙与辖区企业共同成长，这背后源于游仙始终坚持“以人为先”的工作理念，从顶层设计入手，以政策措施的“创新迭代”持续为人才发展“保驾护航”——
今年以来，游仙区调整区委人才工作领导小组30个成员单位，按6类25项细化举措各司其职，形成了“纵向齐抓共管、横向整体联动”的人才工作格局。修订出台成员单位职责规范、运行规则、议事决策、资金使用等人才工作运行制度，全面形成富乐人才计划“1+4+N”新政体系。
拿出真金白银，加大对人才工作投入。游仙区设立总规模不低于1亿元的人才资金池，实施“富乐聚才引智”“富乐育才提能”“富乐用才增效”“富乐留才悦享”4类普惠性人才政策，并针对激光应用、核医疗技术等主导产业，构建具有比较优势的“一产一策”“一院一策”“一企一策”等定制化人才措施，实现“以才引产、以产促才”深度融合。2022年兑现“富乐英才”“菁英团队”“富乐优才”等人才项目及“双招双引”人才扶持资金2829万元。与此同时，积极做好对上衔接争取，指导服务30个团队获得“科技城人才计划”3310万资金支持，27人入选绵州育才计划，申报省级人才项目12个。
引育并重，搭建平台促进人才队伍“提质增量”
今年6月，游仙组建“激光博士招商团”亮相中国(绵阳)科技城厦门推介会，首轮的“以才引产”招商活动，便促成与泽睿科技签订总投资达6亿元的光电触控显示组件项目投资协议。
这次“牵手”，不仅是彰显了游仙诚邀天下英才的决心，也折射出游仙在人才“引育”上的“独家秘籍”——
游仙聚焦“院地校企”高效能转化，不断提升人才引育效能。一方面充分利用辖区国防科工人才资源优势，不断拓展“院地”人才互动交流领域。促成四川光子技术研究院、旭博航空动力产业园等项目签约落地。组建“科技创新专家库”、“双招双引”人才智库，开展“课题式”引进人才，在技术攻关、揭榜挂帅、以才引产、项目转化、共享共建上实现与辖区大院大所深度融合。
另一方面，务实推进校（院）地创新协作。分别与北京大学、清华大学、四川大学、天津大学等13所高校开展省校战略合作，揭榜挂帅促成“校地企”协同推进合作项目36个。今年接收28名国内知名高校博硕研究生到游仙开展社会实践。
翻看游仙交出的“成绩单”，与辖区院所中物院合作实施的核医疗产业园、激光应用产业园等8个产业合作项目正在火热建设之中；首期投资3000万元与中国航发燃气涡轮研究院协同打造的“绵阳科技创新中心”，已有19家院所（高校、企业）团队入驻；东方绝缘材料、高达科技2家企业成功申报省级技术中心，中久大光公司等7家企业成功申报市级技术中心。
“人才是第一资源，科技创新及各行业领军人才是促进游仙区高质量发展的重要资源。不断强化‘院校地企’四方协作，搭建‘产学研用’平台加强互动交流，在人才培养、科研协作等多方面积极合作，携手推动游仙高质量发展、赶超发展、跨越发展。”游仙区人才工作相关负责人表示。
改革突破，创新激励释放人才引擎“强劲动力”
“从去年提出建设人才持股平台，到今年6月正式‘上线’，不到一年的时间里，游仙的相关负责人到我们所里调研了5次，现场办公分析我们遇到的难题，及时提供解决方案，有这样的政府在身边，企业和人才都很安心。”中国兵器装备集团自动化研究所有限公司改革办主任曾发力深有感触。
营造最优人才生态，打造人才创新高地，除了真金白银的投入，还需以问题为导向的改革实践，最大限度地为人才发展“松绑”。
为了支持中国兵器装备集团自动化研究所有限公司在改制中留住优秀人才，游仙区将其列入游仙“人才收益分配”激励机制试点单位，以其税收区级净留存部分为奖补，鼓励推行对核心研发人员、核心技术人员、核心业务人员等实行股权、期权激励分配的改革。
同时，四川鸿为创新设计研究院也在游仙支持鼓励下，建设了人才持股平台。其中，技术专家、技术团队代表和项目管理人才等持股达65%，这种方式的运行，极大地激发了人才活力，在短短两年时间内就实现了产值翻倍。目前，该公司已成功引进国家级专家1名、博士6名，高层次专家技术人才超40人。
人才持股平台、三项工资制度……一项项激励机制的完善，一笔笔奖补资金的兑现，代表着游仙在探索引导市场化激励机制的道路上越走越实。游仙的“真心”，也都被企业和人才看在眼里。
用心服务，全心全意打造一流人才“生态环境”
“作为外地来游引进人才，除了完善的人才引进和激励机制的吸引，让我印象最深的是游仙在工作和生活上对人才的关心和重视。比如拎包入住的人才公寓，一对一的就医和就学服务，免除了我很多后顾之忧。”四川中久大光科技有限公司的引进人才王博士说。
“家有梧桐树，自有凤凰来。”游仙在应对“人才大战”中，既开出“硬”条件吸引人才，也打造了留住人才的“软”环境。
如何围绕“人才”做文章？游仙有着自己的规划——拿出真情诚意，拴心留人。首先，游仙区主要负责人亲自“出马”，领衔联系服务专家人才。27名区级领导牵头组建14个人才工作专班，每月举办“同心会客厅”，区委书记、区长轮流与专家人才交流探讨，共话新篇。
其次，打造宜居生态。构建产业生态圈、创新生态链，加快建设产业功能区，形成集生产、研发、居住、消费、服务、生态多种功能于一体的新型城市社区。2022年，游仙区为辖区企业分配高层次人才入住公寓79套，高标准在建人才公寓1133套,打造集文娱、交流、宜居为一体的共享空间,着力实现高标准立体化安居服务。再者，着力解决人才后顾之忧。创新升级形成“富乐人才悦享卡”制度，为人才提供“保姆式”政务服务、创新创业、生活保障、子女就学、就医等贴心服务。
在不同的发展时期，游仙都坚定“服务人才就是服务发展”的理念。绵阳金信诺环通电子技术有限公司的总经理刘正宏，就是被这一理念吸引来到游仙创业。“我看好游仙的发展前景，看好这里的科研平台和人才发展环境。”而游仙区2022年新引进人才张竞感慨地说：“从原来工作的武汉光谷下定决心来游仙，除了这里有我的乡愁，更多的是游仙区人才政策吸引和他们礼贤下士的感召！”
顺势而为，乘势而上！不仅在人才政策上“因人制宜”，更是在服务落实上“周详精准”，这些都是游仙区人才工作成绩单背后的“谋”与“动”。面向未来，在新一轮创新驱动发展态势下，游仙将以更高的站位、更宽的视野、更开放的姿态全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。（周钰 刘仁喜）
（责任编辑：李欣欣）
