“转提促”活动开展以来，河南省新野县“抓关键少数，抓关键岗位，抓以上率下，抓头雁效应，”紧盯一把手转作风，以发挥示范引领的亲民、爱民举动，为解决社会关注的热点、痛点、难点、堵点，为县域经济高质量发展，扑下身子干实事，干出业绩赢民心。
加大廉政教育力度，提高“一把手”廉洁从政意识。突出主体责任意识培育，在切实抓好“一把手”理想信念教育、党性宗旨教育、党风党纪教育的同时，狠抓廉洁从政和监督制约教育，引导“一把手”充分认识到滥用权力导致腐败的危害，增强自觉接受监督、加强自我监督的意识。如通过采取召开廉政教育报告会、领导干部廉政大访谈、领导干部勤廉事迹展播、党政“一把手”廉政公开承诺，以及征集廉政格言、举办廉政文艺汇演等活动，让廉政文化深入人心，提升各级领导干部廉洁从政意识。
强化分权制衡，形成班子内互相制约的权力结构。按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，将“一把手”一人掌握的多项职权改为多人交叉掌握某项职权，形成相互制衡的关系，促进班子成员相互间的监督，防止“一把手”权力失控和滥用。如推行的党政“一把手”不直接分管人事、财务、行政审批和重大项目等“四个不直接分管”制度和末位表态制度，编制并公布权力运行流程图，让各单位权力运行进一步规范化、程序化、科学化。
支持纪检监察部门监督到位，确保权力在阳光下运行。对纪检监察机关现行双重领导体制进行适当的调整，区县市纪检监察机关可由同级党政领导为主、上级纪检监察机关领导为辅，改为以上级纪检监察机关领导为主、同级党委领导为辅，工作主要对上级机关负责，切实解决区县市纪检监察机关对同级党政“一把手”监督存在的体制性弊端，使纪检监察机关的监督有较大的独立性。
狠抓组织建设，构建广大群众参与的决策机制。健全选人用人机制，形成正确的用人导向。要健全公开办事机制。将权力运行置于群众监督之下，让权力在阳光下运行。健全民主评议制度，结合领导干部述廉、领导班子考察、岗位责任考核，组织干部群众对“一把手”进行评议，工作好坏让群众说了算。健全失察追究机制。实行谁推荐谁负责，谁出问题追究谁，健全财务监督机制。强化“一把手”任期经济责任审计，尤其是对即将离任、外调、离职的“一把手”进行超前的全面审计，对涉及金额大，资金去向不明，其他班子成员不知道的，要一查到底。健全舆论监督机制，充分发挥媒体的监督威力，不断扩大党员群众的知情权、参与权、监督权。
狠抓“两个责任”的落实，有权必有责，失责必追究。准确把握当前形势，深刻认识党风廉政建设主体责任和监督责任的极端重要性。从查办的案件看，既有管钱、管物、管项目等权力大的单位和干部出问题，也有一些清水衙门出问题。从反腐倡廉工作层面分析，主要是履行党风廉政建设主体责任和监督责任认识不到位、工作不到位。落实主体责任和监督责任，基础在党委，关键在党委书记。各级党委书记要认真落实一岗双责，不但要强化党委书记意识，更要强化第一主体责任意识，强化党建意识、党风廉政建设意识，自觉管好班子、带好队伍。各级党委要真正把思想和行动统一到中央精神上来，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，切实强化敢于担当的历史使命意识，带头在落实党风廉政建设建设主体责任和监督责任上当表率、作示范。（刘振伟 王宽德 曹杰英）
（责任编辑：李欣欣）
