“我们公司今年开始进行‘能级工资’集体协商了，实现技高者多得，并且职工提出的‘金点子’如果被公司采纳还会有100至2000元的奖励。” 牡丹江龙江环保水务有限公司工会干部说。“三年职工工资增长近万元，职工收入与企业发展同步增长。”恒丰纸业集团有限责任公司工会主席在东北四省提升职工生活品质交流会上的发言中介绍。
近年来，牡丹江市总工会以贴近全市大局、贴近工会职能，聚焦企业所需职工所盼，创新顶层设计，强化指导员队伍建设，加大服务指导力度，集体协商提质增效，在构建和谐劳动关系工作方面初见成效。年初以来，全市共发出要约643份，签订（续签新签）集体合同587份，覆盖企业1827个，覆盖职工56455人。
强化顶层设计，凝聚构建和谐劳动关系工作新合力。
建立健全了集体协商“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、职工参与”的工作机制，推动集体协商工作科学化、常态化、长效化。充分发挥三方机制的优势，合力做好顶层设计，先后印发了《关于开展构建和谐劳动关系2023年普法宣传月活动的通知》《牡丹江市2023年集体协商百日要约行动实施方案》等系列文件，明确了年度集体协商宣传、服务工作的总体方案，制定了路线图和时间表，增强了集体协商工作的系统性、整体性、协同性。为留住人才，指导各县（市）区总工会积极探索职业技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉配套的技能人才薪酬激励制度，签订了能级工资集体要约20份，起到了“拴心留人”示范引领作用。
加大培训力度，探索构建和谐劳动关系工作新举措。
针对部分企业对集体协商工作不重视、职工对集体协商工作不了解这个问题，市协调劳动关系三方联合举办了集体协商大赛，组织10个县（市、区）共计120人参加，并且开展了“协商抖嗨·幸福花开”创建和谐企业集体协商短视频大赛活动，让社会各阶层深入了解了集体协商工作。组织87名专兼职集体协商指导员参加了全总、省总线上线下培训，组织广场宣传活动、“送政策进基层”普法活动百余次，发放《劳动法》《合同法》等资料2000多份，市总工会专职集体协商指导员还研究制作线上集体协商答题竞赛小程序和13期卡通动画《集体协商——老董说》在全省推广。
加大服务指导力度，开创构建和谐劳动关系工作新局面。
以创建和谐劳动关系企业为载体，积极开展集体协商要约行动，按照“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动部署，深入60余家企业，开展了以“百日宣传”“百日要约”“百日助企”为主题的“集体协商三百行，送策进企促发展”专项服务指导活动，合力推进培育构建和谐劳动关系示范企业工作。指导恒丰纸业、友搏药业、热电公司等10家重点企业被评为全国和谐劳动关系创建示范企业，中燃、龙江环保、红星乳业等20户企业被评为省级构建和谐劳动关系示范企业。指导快递、保安、家政服务、养老护工等行业开展集体协商，将“组织开展职工技能培训、职业等级认定”纳入集体合同，并将工伤保险写入快递行业集体合同，为快递员、货车司机、头部企业顺丰职工等新业态劳动者8098人购买了意外伤害保险。坚持有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担，集体协商机制有效运行，劳资矛盾化解在萌芽状态，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。（本文作者系牡丹江市总工会魏清、黄金梅）
（责任编辑：李欣欣）
