青年干部是干部队伍中最有活力、最有激情的群体，也是大有可为、大可能为的群体。立足新时代新阶段，青年干部要在不断变化发展的成长道路上，常持标准不变，常守底线不变，常怀决心不变，以“不变”炼“三心”，以“三心”应“万变”，在脚踏实地中懂得、学会和保持“温和放量”，不断向上“盘升”，争做不负新时代的新青年。
在“革命一块砖，哪里需要哪里搬”的岗位变动中，坚持标准不变，砥砺谦恭自省的“匠心”。2021年中央组织部牵头评选全国优秀县委书记，148名候选人平均经历了13.4个岗位。可见，多岗位历练，是干部成长过程中的关键性变量，也是青年干部成长的必经之路。从大多数干部成长发展的常规“路线图”来看，岗位角色多从“大多数”变成“少数”，再到“极少数”；工作性质多从“指哪打哪”变成“辅助决策、调度出兵”，再到“挂帅出征”；责任担当多从“捋责履责”变成“知责尽责”，再到“扛责负责”，等等。青年干部要紧紧把握多岗位的历练机遇，特别是基层和一线的实践锻炼，在面对新环境、新岗位、新身份时，常怀“匠心”，磨砺“匠能”，坚持“绣花”不“秀花”，放下“面子”抓住“里子”，勇于在事上练，把每一件经手的工作当成作品来打磨，对标准孜孜以求，对技艺“吹毛求疵”，对作品“精雕细琢”，让自己经手的每件“作品”精益求精、精美呈现。
在“百尺竿头须进步，十方世界是全身”的能力变化中，坚守底线不变，笃定敬终如始的“忠心”。个体的能力水平、综合素养是干部成长发展的重要因素，亦是青年干部成长过程中的基础性变量，相互促进，互为因果。如果说，崇高的理想信念是青年干部做人做事的“高线”，行为要求是“基线”，拒腐防变则是“底线”。青年干部要始终将“讲政治”“对党忠诚”浸润在日常工作和行为实践之中，在切身体会到“事非经过不知难”的意蕴后，依旧对为人民谋利、为百姓做事充满激情，知责于心、担责于身、履责于行。始终紧扣廉洁从政“第一粒扣子”，怀德自重、慎独慎微，在“事上练”中提升综合能力，在“石上磨”中锤炼忠诚意志，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
在“及时当勉励，岁月不待人”的时光变迁中，坚定决心不变，锤炼奋楫笃行的“信心”。随着工作时间的增长，岗位职责的调整，角色身份的转换，青年干部会经历迷茫、恐慌、畏难、自满、保守、浮躁、懈怠、疲倦等各种心态变化。如何把握这一成长路上的自由变量，贵在有自知，难在有定力。对自己，长存“小学生”学习心态，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”，学习好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想这个科学指南，校准前行的方向，增强干事的决心。对工作，当前，产业升级、项目建设、乡村振兴等重点难点工作，个个都是难啃的硬骨头，绕不开也躲不过，必须敢于担当、迎难而上，在困局、难局、险局中，练就“临大事而不乱，临利害之际而不失故常”的定力。对得失，不计较一时得失、一事成败、一职高低，以敬畏心对待事业、职责，以平常心对待名利、得失，在“不顺”的时候不消沉、不气馁，日拱一卒，不期速成。（李燕红）
（责任编辑：李欣欣）
