中国共产党乡村治理百年实践证明，坚持党建带群建是提高乡村治理水平的关键所在。在实践中，阳春乡搭建“十户联保一趟街”“最美乡贤一个屯”“五好支部一个村”“有事找老宋一个乡”四级网格，拉进了党和群众的距离，成为党组织联系服务群众、倾听群众呼声、回应群众期待、传递党的声音的桥梁和纽带，让村民成为乡村治理的主角，构建了党建引领乡村治理的有效机制。
一、“十户联保”，让治理要素增强密度。根据居住位置，每10户左右为一个联保单元，全乡防控网格从以屯为单位的63个网格，变成了以“十户联保”为单位的223个小网格，每个小网格选出一户责任心强、有正能量、服从指挥的农户做联保网格长。明确职责任务。称之为“一个袖标、一块牌子、一份职责”，把联保长职责归纳为做好“六大员”：政策法规宣讲员、疫情防控管控员、环境卫生监督员、防止返贫监测员、矛盾纠纷调解员、平安村屯创建员。十户联保制度，是解决最后一米的有效措施，那么如何让措施更有效呢？一是刷存在感，让联保长感觉有价值。给联保长配带红袖标，门口挂牌子，让联保长发巡查排查视频和照片，时常发表情和问候语进行鼓励，让他们感觉到自己的存在和价值。二是和党委书记面对面，让联保长感觉到有面子。开展“村民说事”活动，让联保长到联保户家里征求意见，收集群众需要解决的问题，谁家有大病花钱多了，谁家需要申报低保，谁家对什么事不理解存在疑问，都通过联保长在工作群里向我们进行反馈。对此逐一记录，挨个解决。通过村民说事活动，解决群众有关大病救助、林权地权、道路交通等方面问题36个，使联保长成了村民的“代言人”，也把从前的“有事群众找”变成了现在的“找事主动问”，让群众话有地方说、事有地方办。三是红包奖励，小红包激发大动力。对政策能说明白、信息能报明白、矛盾能调明白、联保户能管明白的联保长，经常进行奖励，每次选出5到10名，发红包5.88、6.88、7.88元，目前，我们点对点发奖励红包131个1185元，120个联保长得到奖励，花了小钱，办了大事。四是评优奖先，形成你追我赶好局面，提高了工作效率。每年对联保长进行评选，评出十佳联保长10名、优秀联保长30名、先进联保长60名，对这百名联保长我们发证书、发奖品。同时，联合依安县康泰医院，对这百名联保长中住院治疗的，在费用上给予政策补贴。联保长的积极性得到充分调动，极大地增强了我们的工作效率。县委组织部在4月2日下发通知为北纬47食品厂招工人，我们通过联保长宣传动员，三天时间报名者达到180人。
二、最美乡贤，让村屯风貌展现“靓度”。2021年，在全乡的老干部、老教师、老村医、老党员、老知青、老退伍兵、秧歌队长、小剧团长中推选出53名新乡贤。并以个人修养、推动移风易俗、乡村治理、公益事业、领富带富、热爱家园等六个方面为标准点，通过自荐、村报、乡评的方式，评选最美新乡贤5名、十佳新乡贤10名，并进行了表彰奖励。这些受表彰的新乡贤中，无论是带领村民改善村屯环境的福德村老知青张金生，还是数十年如一日照顾母亲的孝子典范德宝村陈国庄，亦或是多年来坚守乡村一线治病救人的精进村村医李井文，都在乡村治理中发挥着榜样的无穷力量。今年，对新乡贤队伍进行进一步规范和调整，按照每屯一人的比例，把挑选有正能量突出，领带作用强的，由村支部推荐进新乡贤队伍，把作用发挥不大，没有突出表现的调出新乡贤队伍。并明确新乡贤职责为做好“七种人”：政策法规明白人、产业发展领路人、生态家园管护人、村情民意收集人、邻里纠纷化解人、红白喜事支客人、乡风文明传承人。通过给新乡贤亮身份、定职责，让他们责任感、荣誉感进一步增强，以“乡贤文化”助推乡村治理模式初步构建。四、有事找老宋，让服务群众更有“温度”。为更好的联系服务群众，搭建“有事找老宋”活动平台，把乡党委书记手机号码、微信二维码，张贴到全乡2400多个农户家中，不设验证限制、不受时间局限，数以百计的群众添加微信好友，打电话。干群不见面，点对点反映问题，心贴心进行解答处理，一部手机成为了干群紧密联系的直通车。对群众提出的问题，能解释的直接解释，需要调查的，为使工作推进更实，效果更好，定期召开“有事找老宋”事项处理汇报会，将收集到群众问题、处理结果进行汇报，邀请县信访局、经管总站有关领导参会，对复杂问题逐一讨论，科学化解。“有事找老宋”活动，在干群之间架起了便捷、直达的交流通道，既听顺耳话，有听逆耳言，汇集人民群众智慧，调动各类积极因素，激发和释放了社会活力，提高了乡村治理决策的科学性与有效性。
（责任编辑：张宇 王猛）
