习近平总书记指出，“年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”。黑龙江省塔河县纪委监委加强对年轻干部的教育监督管理，督促年轻干部常“照镜子”，多“体检”，检视自身“第一粒扣子”有没有扣错，人生路有没有跑偏。 坚持源头活水，扣好“思想扣”。塔河县纪委监委以“土能浊河，而不能浊海；风能拔木，而不能拔山”的理念，持续做好年轻干部教育工作。把思想政治工作贯穿业务工作全过程，从源头夯实思想建设，搭建“纪检监察干部大讲堂”平台，固定每周五下午为授课时间，让委内干部走上讲台，以讲代学，筑牢纪检监察干部思想政治阵地。每月组织一次干部座谈，有重点分层次选取主题方向，精准确定主题内容，帮助年轻干部树正规矩意识，立正纪律标准，督促年轻干部把“衣服穿正”。截至目前，共开设“纪检监察干部大讲堂”12期，干部座谈会3期，培训干部900余人次。 坚持廉洁任职，扣好“廉洁扣”。始终把规矩“置顶”，让纪律“靠前”，筑牢抵御糖衣炮弹“防御墙”。把好干部提拔“入口关”，坚持“以考促学、以学促廉”，开展任前廉政知识测试1次、集体廉政约谈30人次。建立健全纪检监察干部廉政档案79份，将党员领导干部任免、个人重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等20个大项150余个小项纳入廉政档案，对廉政档案动态更新，实现精准“画像”。加强分析研判，科学严谨评价干部廉洁情况，出具党风廉政意见回复函20份1606人次，严把干部提拔政治关、品行关、作风关、廉洁关。持续开展年轻干部警示教育，组织观看警示教育片35次，年轻干部自主拍摄廉政原创小视频6期，督促做政治可靠、纪律严明，有志有为的“清廉”青年。 坚持细化监督，扣好“风纪扣”。紧盯年轻纪检监察干部易发多发的腐败风险点加强监督，梳理提炼10类17个岗位廉政风险点，完善防控措施30条。建立健全谈心谈话制度，坚持节点监督和日常监督连点成线，开展年轻干部时间节点提醒谈话175次，既管住年轻干部“八小时内”工作圈，也关注“八小时外”生活圈。推进家庭廉政文化建设，充分发挥家庭在党风廉政建设中的作用，开展“树清廉家风 当好廉内助”活动月，开展“六个一”活动（发放一份倡议书、组织一次家书征集、召开一次座谈会、召集一次签名活动、组织一次警示教育、讲一次专题党课），送达“树廉洁家风 当好廉内助”倡议书58份，征集“争当廉洁贤内助，筑牢家庭防腐”家书35份，倡导纪检监察干部以崇高的责任担当立家，用优秀的传统美德持家，用党员干部的标准要求治家，树立正、清、纯、善的良好家风。（黑龙江省塔河县纪委监委 孙超 ）
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