为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，优化营商环境，构建全县和谐劳动关系，河南省南阳市镇平县人社局、总工会和工商联联合制定了《镇平县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，有效推动镇平县全面构建和谐劳动关系稳定态势。
建立健全协调机制，明确分工，形成合力。明确相关成员单位职能职责和工作实际，细化工作任务，加强部门内外协调沟通，实现信息资源共享，跟踪了解行动计划进展情况，及时发现并协调解决有关问题，适时开展经验交流。
加强调研培训，深入企业，推进企业用工指导计划。县劳动关系三方成员单位建立帮包责任，积极主动深入各乡镇、工业园区和各企业，开展实地调研，全面了解和谐劳动关系的具体情况，确定首批金牌劳动人事争议调解组织培育名单，有计划、有针对性的开展培训、指导和服务，加强企业用工动态监测，确保各项行动计划顺利开展并实现预期目标。
强化宣传引导，营造良好氛围。加大对全面推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的宣传力度，扩大宣传面，提高知晓率;充分利用广播、电视、公众号等网络媒体平台，广泛宣传三年行动计划开展情况和取得成效，确保先进典型事迹“进社区、进乡村、进企业、”，提高社会知晓度，为实施好三年行动计划营造良好社会舆论氛围。
优化企业工资收入分配指导服务。健全完善企业薪酬调查和信息发布制度，指导企业开展工资集体协商，建立健全符合企业实际的职工工资增长机制和工资决定机制。对重点群体提供针对性薪酬指引服务，发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引，加强对低收入群体、技能人才、科技人才等重点群体薪酬分配的事前指导。（刘振伟 杨坦坦 杨雯雯）
（责任编辑：赵娜）
