为进一步提高全员绩效考核的公正性、透明度和操作效率，国能销售肃宁办事处携手市场信息研究所及第三方信息服务公司研究开发办事处员工满意度线上评价系统，使考核操作更加便捷，考核结果更具科学性。
员工满意度线上评价系统作为该办事处的考核管理实施细则中的定性部分，实现了将非量化考核指标全面量化。该办事处通过采取月度测评的方式将满意度测评分为副处级、助理级管理人员满意度测评表、部室满意度测评表、部室负责人满意度测评表及部室副职及员工满意度测评表四个模块，做到自上而下、自下而上、同级之间的全方位考核。并根据不同职级设定与之相对应的测评标准、考核指标及考核权重，使最终的综合考核结果能够科学反映该部室和个人的经营绩效和管理绩效。
此次员工满意度评价系统的上线，是办事处绩效管理工作的进一步提升，是现代化管理和精细化管理的最有效手段，实现了真正意义上的全员绩效考核、全面绩效考核。（王连来）
（责任编辑：赵娜）
