今年5月份以来，安徽省黄山市实施以千名干部驻企（项目）服务、千名人员体悟实训、千名人才汇聚黄山和千名干部下乡助力乡村振兴的“四千工程”，旨在提升全市干部队伍能力素质，畅通企业、项目、人才引进渠道，进一步优化营商环境，提升区域综合竞争力。
日前，人民网以《黄山市“四千工程”已选派2700余人到岗锻炼》为题，对这一情况进行了详细报道。
报道称，该工程自启动以来，目前黄山市全市已选派2713人到企业项目、上级部门、先进地区、基层乡村学习锻炼。
其中，市县两级已选派干部17人到中央、省直对口部门和企业开展跟班学习，组织机关、国企、民企411人赴杭州、上海、合肥等地体悟实训。目前，首批外出体悟实训民企人员已经结束实训。通过3个月的跟班学习，学员结合实训感悟，提出产业园市场化运营、直播经济、茶产业、数字经济等414条具体意见建议，正在以提案办理的方式转化落实。同时，实训队员针对性走访头部企业、产业园区110多家，积极宣传推介黄山及招商政策，协助做好潜在来黄山投资企业的联络服务工作，并推动“乡村振兴特派员”、文旅数字化平台等项目落户黄山，初步梳理拟签约项目50个。
据介绍，黄山市县两级选派干部992人，入驻服务重点企业（项目）492家，收集企业诉求679个，解决654个、办结率96.3%。根据企业反映的土地、融资、人才、用工等问题，有针对性地从市县经济发展、要素保障部门，精准选派干部协同包保服务企业。近期，针对联合利华立顿茶叶黄山生产基地项目落地需求，黄山市专门成立驻企服务专班，及时帮助解决企业融资贷款、设备购置补贴等诉求。该企业预计9月底可全部投产，届时年产值有望达到6亿元，辐射周边20万亩茶园和数百家茶叶加工厂。
针对企业用工短缺问题，驻企干部指导部分园区探索建立“共享用工”“调剂用工”新模式，搭建余缺调剂对接平台，推动企业间调剂员工95名，一定程度缓解“用工荒”和“用工闲”矛盾。
黄山市积极做好人才“引进来”工作。今年以来，黄山市持续推进“新徽商回归工程”，用好“天下徽商”圆桌会、黄山发展大会等平台，引导黄山籍专家学者、企业家、大学生、外出务工经商人员返乡创业。通过项目合作、兼职聘用等方式，引进高校博士生帮助企业开展科技创新和成果转化。筛选发布企业技术难题榜单162项，引进37个人才（团队）开展技术服务。
组织开展补贴性职业技能培训1.94万人次，举办“徽州百工”、职业技能大赛等赛事，新增技能人才3477人。通过“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”方式，对培养引进的技能人才，分类给予学生每人最高1.3万元、企业或人力资源机构每人0.2万元就业补助。
黄山市从县级以上机关、企事业单位选派522名优秀干部到全市174个重点村开展驻村帮扶，加强基层组织建设、乡村振兴、为民服务、乡村治理等工作。同时，从金融机构协调选派419名金融专员担任“金融村官”，实现全市689个村全覆盖。据介绍，黄山市还配套制定了《金融村官考核激励办法》，引导金融专员深入乡村开展普惠金融服务，截至目前，已完成13.2万农户信用信息采集工作，评定信用新型农业经营主体648家、授信356家，授信金额1.5亿元、用信1.2亿元。
在专业技术人员选派方面，黄山市按照“市级建库、区县组团、乡镇建站、村组成队”模式，选派352名专技人员，组建县级产业发展服务团10个、规划建设服务团7个、乡村专项服务队78个，按照“一乡一业”“一村一品”制定服务计划，统筹解决乡村振兴中遇到的问题，共到村“点单”服务670余人次，帮助谋划入库村级集体经济发展项目1122个，为群众办实事、解难事569件。（程东建 谢源）
（责任编辑：赵娜）
