记者26日从深交所方面获悉，2020年，深交所进一步优化股权激励政策环境，推动建立健全长效激励约束机制，提升股权激励实施效能，激发上市公司创新发展内生动力，促进上市公司高质量发展。数据显示，截至2020年12月31日，深市共有1171家上市公司推出1948单股权激励计划，涉及股份数量286.52亿股，近半数深市公司推出激励计划，超两成推出多期激励计划。 据深交所介绍，2020年，深市上市公司股权激励呈现出多个特点。一方面，激励数量回升。2020年，深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年上升21.7%。2005年至2020年底，共有502家公司推出两期以上激励方案，282家公司推出三期以上激励计划。持续激励、滚动激励已成为深市公司吸引人才、激励人才的重要手段。 另一方面，长期激励增多。2020年，深市股权激励计划平均有效期限4.81年，有效期在四年及以上的激励计划248单，占当年推出方案的93.94%；有效期在五年及以上的激励计划113单，较上年同比增长20.21%。更多深市公司着眼长远发展，拉长激励周期，为公司可持续发展提供人才激励保障机制。 同时，技术密集型行业活跃度较高。深市推出股权激励数量排名前五的为计算机、通信和其他电子设备制造业，软件和信息技术服务业，电气机械和器材制造业，专用设备制造业，医药制造业等技术密集型产业，累计推出方案数量占全部方案的56.94%，有利于强化人才绑定效果，发挥人才创新潜力。 创业板方面，去年创业板改革并试点注册制平稳落地，推出第二类限制性股票激励方式，并在授予价格、激励对象、激励比例、激励模式等方面给予市场主体更多灵活性。新型股权激励方案持续涌现，体现了“存量+增量”改革同步推进、新旧规则平稳过渡的特点，增强了上市公司和被激励对象的获得感。
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