原标题：医院管理改革政策出台：医生不参与创收 看病更方便
近日，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)，对建立现代医院作出一系列部署。那现代医院到底将建立成啥样？人们看病是否更方便？医护人员薪酬有啥变化？中新网对此进行了梳理归纳。
资料图：医护人员为患者插上医疗仪器。徐志雄 摄
北京大学医学部公共卫生学院教授吴明认为，《指导意见》在给予公立医院自主运营管理权的同时，同步推进医保支付方式、取消药品加成、调整医疗服务价格、降低药品耗材价格、“两票制”等改革，并建立有效的医疗服务市场竞争机制，形成对公立医院的有效约束，以保证院长“有权不任性”。
资料图：黑龙江省当地民众体验来自台湾顶级医疗专家的医疗服务。中新社记者 王舒 摄
患者看病更方便
——加强急诊力量、畅通绿色通道
现代医院的建立对患者有什么影响呢？首先就大家关注的医患关系，《指导意见》就有提到，如，推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。
《指导意见》还提出，患者的满意度是医护人员考核的一个方面，而医护人员的考核直接关系到他们的薪资水平甚至职务任免。城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。《指导意见》提出的医院信息化建设也和人们就医的便利性息息相关。四川大学华西医院党委书记张伟分析，《指导意见》提出的有效对接医保、预算管理、药品电子监管等系统，做好医疗服务、医疗质量安全、内部审计等制度设计与实施，最大限度地减少因信息和沟通障碍、工作流程繁琐带来的病人就医负担和医务人员的重复劳动。
资料图：江西举办中医培训班 “洋学生”钻研针灸医疗。王昊阳 摄
——不设定创收目标、不得与科室业务收入挂钩
在建立现代医院的进程中，医护人员薪酬会不会改变？如何变？想必这是很多人关心的问题。《指导意见》对此指出，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。
按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。严禁给医务人员设定创收指标。中国人民大学医改研究中心主任王虎峰分析，在法律法规的框架下授予公立医院薪酬分配、经营管理等自主权，这是建立现代医院管理制度的重要方面。“只有这样才能充分调动管理者以及医务人员的积极性，使医疗机构提供有质量的服务，同时提供有效率的服务。”王虎峰说。(吴涛)
（实习编辑：臧敏）
