新训骨干示范战术动作。杨学文 摄
卧倒、据枪、跃进……10月中旬，火箭军某团战术训练场上，新兵八连班长、上等兵白学勇连续示范多个战术动作，令在旁观摩的新战士们连连叫好。该团领导介绍，他们建立动态竞争机制选拔新训骨干，立起了“凭素质立身，靠本事上岗”的鲜明导向。
今年，该团承训任务较重，需要大批优秀新训骨干。为了确保优中选优，他们对照新大纲要求，将单兵技能、军事体育等课目考核贯穿新训骨干选拔全程。研究制订《新训骨干考评奖惩措施》，采取集中式编组、比武式培训、末位制淘汰等方法，通过量化评比排序，建立“能者上，庸者下”竞争机制，动态选拔新训骨干。
此外，该团还围绕“新训安全管理”“如何做好思想工作”等方面，集中梳理往年新训中的常见问题，通过难题会诊、集中答疑、研讨交流，研究对策措施，汇编下发《新训工作手册》。成立“一对一”帮带小组，组织老骨干开展针对性教学示范，补齐新训骨干教学组训、管兵带兵方面的经验短板。
“耷拉脸有风险，动作迟缓别急眼，行为言语顾及到，训练质量节节高。”带兵大讲堂上，列兵李宏乐总结的“新训口诀”让不少新训骨干拍手叫好。日前，该团34名懂训练、会管理的义务兵脱颖而出担任“新兵教头”，激励了全体新训骨干的积极性，训练场上一派热火朝天的练兵景象。
（责任编辑：赵娜）
