《祖国》记者耿兴徐 通讯员高伟 王蔚 肖敏敏 近年来，徐州市公安局大龙湖派出所紧紧围绕党政、群众、民警三个满意的奋斗目标，通过创建四大品牌，致力打造新时代枫桥式公安派出所新样板。
“党建+文化”。派出所党支部创新党建工作与警营文化深度融合，聚合出的“三力”时刻培育着绝对忠诚的红色基因。班子成员率先执法、带队办案，党员民警对标看齐、冲锋在前，聚合了党支部的引领力；社区民警进社区班子，在社区治理中更好发挥党组织的基础支撑作用，聚合了党支部的向心力；将党小组建在警组上、设立党员示范岗、打造党员突击队，聚合了党支部的创新力。
“固点+前移”。派出所依托以惠民小区警务站为代表的7个警务站，前移警力，延伸触角，落实“三式”内容，打造群众家门口派出所。“精致式”服务，警务站民警辅警定人定岗定责，提供24小时服务，开展流动服务，对特殊群体上门服务，让群众“少跑路”；“一站式”便民，在警务站开设户籍、车管等20余项业务，让群众办事“最多跑一次”；“联动式”协作，积极推动“警格+网格”融合，与辖区34名网格内专干、协管加强联动，让群众在平安共同体中安居乐业。
“勤劳+智慧”。派出所坚持“三共”理念，不断提升工作实效。警务“共建”，积极发动企业、商铺、校园、志愿者等加入“群防群治”队伍，共同参与平安建设活动；社会“共治”，在17个村（社区）物建治安信息员280名，警务联络员80名，组建微信交流群45个，实行“点对点”单线联系；平安“共享”，建好综合指挥室，发挥信息化、智能化优势，第一时间与村、社区干部对接各类矛盾纠纷隐患。
“传统+创新”。派出所坚持弘扬传统，创新模式，实现“三转变”。“有限”向“无限”转变，实行“三队一室”和警组制结合勤务模式，让民警有更多的时间沉在社区中、走在群众中；“单打”向“合打”转变，采取“军转民警+警校新警”捆绑，让各自优势互补；“被动”向“主动”转变，建立警情日调度、周统计、月研究制度，掌握动态形势，实现靶向治理，减少了无效消耗，释放了警力红利。
（责任编辑：赵娜）
