近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。
简直让人绝望有木有！！！
消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。
对此，企业方面回应，
涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
针对这种情况，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，
结果显示，75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待
而受到歧视的原因则是五花八门 多种多样
有大众广知的性别歧视
学历歧视
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。
当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”
如此直接的提问，让普通二本院校毕业的陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。
他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”
星座、属相甚至血型都有可能是被拒的原因
而有些原因则是更加奇葩
而面对大波毕业生就业过程的“花样”被歧视
有网友表示面对被歧视现象
化压力为动力也是一种解决的方式
有网友则从企业的角度分析了一下企业方面的考量
也有网友对目前社会“花式拒绝”筛选人才的机制合理性进行质疑
还有网友犀利表示
（责任编辑：周金玉）
