《祖国》消息 四川省遂宁市船山区积极探索创新信访举报“三色”澄清提醒警示制度，让被信访干部走出负面“阴影”，重振干事信心。“很多时候，干部一旦被信访反映，不论查证结果是否属实，心里多多少少都会有一些‘阴影’，不但影响工作，而且还会给其周边的人带去负能量……”船山区纪委监委信访室王主任感同身受的说。原来，他本人也因办信结果未达到信访人真实目的而被其反复缠访。
据了解，为帮助被信访干部走出“阴影”，重振干事信心。2018年年初，船山区纪委监委紧盯被信访干部负面“阴影”，以干部是否因公办事中出现的失误而被信访作为判定标准，突出抓早抓小、宽严相济、治病救人的原则，以向被信访干部发放绿黄红“三色卡”的方式，探索建立起信访举报“三色”澄清提醒警示制度。
发放信访举报“三色卡”的情形主要分为三种。即，针对群众信访反映无具体线索，属诬告、错告、误告，或者反映有具体线索，经查不属实且对被反映人造成不良影响的发放“绿色澄清卡”；针对群众信访反映无具体线索，相关问题查无实据的，或者群众信访反映无具体线索，信访反映不断的发放“黄色提醒卡”；针对群众信访反映，核查线索出现违规问题或者违纪苗头性问题的，情节轻微的发放“红色警示卡”。
在此基础上，该区纪委监委还针对发放“三色卡”的审批流程以及发放过程进行了严格的规定。如：在发放“绿色澄清卡”后５个工作日内，采取当面告知、书面通知、召开会议等方式对被反映问题予以澄清。在发放“黄色提醒卡”10个工作日内，受卡对象作出廉洁自律承诺书。在发放“红色警示卡”30日内，受卡对象就信访反映问题作出书面整改报告。一年内两次收到“红色警示卡”从重处理，并作为干部考核、奖惩和任用的评价参考。“三色卡”发放后，一旦发现受卡人新的问题线索且经查属实，不再适合发放“三色卡”的情形的，还将收回已发放的“三色卡”。
“我被缠访过，最终也查实了我在处理信访件时不存在失职渎职的行为，但被反复缠访的滋味确实不好受。我们纪检监察干部监督室对我调查后，也运用‘三色卡’制度，对我进行了发卡提醒。此后，我也将更加注意自己的工作方式方法。”据王主任透露，他对这个“三色卡”深有体会，所以希望该制度能帮助到更多的被诬告、误告的党员干部重树干事信心。
自该制度试运行以来，为6名党员干部（单位）予以信访澄清、对7名党员干部进行约谈提醒，对3名党员干部开展教育警示，召开公开澄清会1次，干部工作积极性得到明显改善。（四川省遂宁市船山区纪委监委 朱海英）
（责任编辑：黄婷）
