辽宁省人力资源和社会保障厅、科技厅从支持创新发展角度出发，使用科技成果转化成绩为标尺进行职称评定。目前已有51名科技人员通过这一模式得到职称晋升。
近年来，辽宁省持续深入推进职称制度改革，在推动和支持用人单位开展自主评审、自定标准、自主发证、自主评聘基础上，注重评价品德、业绩、创新成果和突出贡献。
辽宁省人社厅副厅长李安财举例说，对工程技术人员重点评价其实际贡献，考评其“把论文写在生产流水线上”的能力和业绩；对农业科技人员重点评价其在田间地头的成果，考评其促进乡村振兴发展和带领农民脱贫致富的成效。未来辽宁将逐步实现“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”的良好评价环境。
辽宁省科技厅副厅长王学来说，创新以不唯学历、不唯专业、不唯论文、不考核外语和计算机的方式，对科技成果转化成绩优异人员进行职称晋升评定，既尊重、吸引了人才，又为辽宁实现创新发展增添了动力。
据了解，目前在大专院校等事业单位评定职称时，既有传统的方式，也可以通过重大科技成果转化成绩评定。“目前来看，选择传统模式的仍是多数，未来还要加大力度调研调整政策和宣传，引导更多人靠实绩实现职称晋升。”王学来说。（记者汪伟）
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