朔城区南城街道党工委坚持选育管用全方面推进，通过选优配强、学习赋能、健全考核机制等措施，不断打造具备高素质的基层干部队伍，为强化基层治理赋能加力。
抓内选外请，促进基层干部队伍更有活力。选优配强“两委”班子成员。在“两委”换届工作中，树立鲜明用人导向，选拔思想政治素质好、公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村、社区“两委”班子，打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。拓宽后备干部选拔渠道。从外出务工经商返乡人员、退役军人、优秀的大学生村官中选拔人才，坚持好中选优、优中选强，将愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来。各村、社区“两委”成员本科以上学历占比超60%，“85后”占比超45%，着力推动村、社区干部队伍整体向年轻化、高学历化提升。
抓育才蓄能，促进基层干部队伍更有能力。强化培训赋能，以理论带动基层实际工作，促进基层人才队伍建设朝着专业化迈进。南城街道不仅重视领导干部的专业训练，也重视对一般干部的专业培训。去年以来，通过线上线下多种渠道开展各类培训共计25余次，给一线干部、年轻干部搭建了专业的“充电”平台，除了安排学习消防、食品安全、基层执法、健康知识实操等贴近实际工作需要的培训和研讨会。更有以南城大讲堂、集中党课、云党课等形式开展的培训，以强化政治引领为落脚点，不断提升基层干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。此外还安排优秀干部到阳泉、晋城等地进行社区基层党建方面的交流学习，切实提升基层干部队伍服务群众的本领。
抓激励保障，促进基层干部队伍更有动力。南城街道党工委以基层干部队伍德、能、勤、绩、廉全面发展为基础，制定各类制度性文件，构建激励、约束、考评、问责的制度体系。细化基层干部、村、社区“两委”各类考核标准，完善考核办法，把村级集体经济增收、村级产业项目发展、村干部队伍建设等作为基层党组织和村干部履职考核的重要内容。坚持把考核评价结果运用与工作激励、精神鼓励、物质奖励挂钩，推动基层干部由催着干、推着走向争着干、加速跑转变。（高敏 李宁）
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