今年以来，山西省临汾市大宁县始终把稳就业作为重大政治责任，认真落实省、市决策部署，强化措施，奋力作为，通过“四弦联弹”奏响促进就业“和谐曲”，实现了稳就业、促就业、助就业、保就业四个目标，为全县经济社会发展提供了坚强的人力保障。
拨动“政策弦”，确保稳定就业。构建“省际输出就业、省内转移就业、在乡创业就业”三类政策体系，以落实落细就业政策，确保劳动者稳定就业。2023年发放脱贫劳动力务工就业稳岗补助2007人、240.84万元，发放一次性吸纳务工就业补贴39人、4.7万元；支持返乡入乡人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生等自主创业，共发放一次性创业补贴2户、0.4万元、创业场地租赁补贴24户、7.2万元，办理创业担保贷款2069万元；支持劳动力灵活就业，发放社会保险补贴68人、37.54万元。落实援企稳岗政策措施，推动政策红利直达快享，为41户企业降低失业保险费34.86万元，推行“免申即享”方式发放失业保险稳岗返还补贴464人、14.47万元，一次性扩岗补助1.5万元，发放失业金和失业补助金62.18万元，帮助企业纾难解困，稳定就业岗位。
拨动“渠道弦”，促进稳定就业。坚持内抓挖潜、外抓输出，通过“六个一批”，进一步拓宽渠道，促进就业。加强劳务协作输出一批。深化拓展与省内外企业、人力资源公司劳务协作，建立就业需求和用工需求“双向摸底”机制，签订劳务协议5份，“点对点”输送服务，促进外出务工就业。发展帮扶车间吸纳一批。积极对接县内鸿晋塑胶、昕宗酒业、华祥箱包等重点企业，鼓励开发岗位，吸纳带动就业1098人，实现就近就地就业。依托建设项目就业一批。依托水果供应链、安置小区、乡村道路、美丽乡村、水利工程等建设项目，吸纳劳动力参与项目建设，持续增加收入。支持自主创业带动一批。开展创业培训、开业指导、场地支持、政策落地等服务，鼓励返乡人员、城镇劳动者自主创业，带动吸纳劳动者就业，举办创业培训班5期，培训150人，培训后注册企业和个体户75户，带动就业160人。拓宽零工市场就业一批。通过快递、外卖等平台企业，或从事经营投资小、规模小的个体经营，以及充分发挥公益性零工市场作用，提供更多的装卸工、安装工等零工岗位灵活就业一批。统筹公益岗位安置一批。充分发挥乡村就业帮扶公益岗位、“一户一公岗”、就业困难高校毕业生公益岗位兜底作用，2023年开发公益性岗位安置劳动力246人。截止目前，全县务工就业16042人，其中省外1833人、省内县外8627人、县内5582人。
拨动“技能弦”，助力稳定就业。坚持以“培训+鉴定+就业+服务”为主线，持续开展职业技能培训，助推就业提质增效。年初对有培训意愿的城乡劳动力进行摸排，建立培训需求台账，组织开展针对性、实用性技能培训，围绕产业发展、市场需求等重点开展了果树管理、家政服务、养老护理、护工、电工、缝纫工等工种的培训，2023年，举办各类工种培训班25期，培训916人，实现应培尽培、愿培尽培。全力打造“西山果树工”“大宁家政”劳务品牌，紧扣“宁脆”苹果产业发展，举办了第三届“西山果树工”技能大赛，达到了以赛促训、以赛促培的目的，进一步提高了劳动者技能水平和就业能力，让更多的劳动者靠技能就业、靠技能增收。
拨动“服务弦”，保障稳定就业。全面实施就业服务质量提升工程，全方位提供就业服务。构建三级联动，提供便捷服务。抽调15名骨干力量成立5个县级就业工作指导组，每个指导组联系一个乡镇，每个企业设立1名人社服务专员，县级设立公共就业人才服务中心，乡镇（社区）设立就业服务站、行政村设立就业服务点，配齐了专职就业服务人员，建立了三级联动就业帮扶工作体系，实行全方位、全过程就业服务。落实三个清单，开展帮扶服务。建立“就业需求清单”，组织人员对有就业意愿的城乡劳动力开展摸排，精准掌握劳动力基本情况，建立就业意向、务工信息台账，做到底数清明，共摸排有就业意愿549人。完善“岗位供给清单”，确定了8名包联企业服务专员，与县内企业对接，积极向企业宣传就业政策，了解企业岗位需求。做实“精准服务清单”，开展“131”精准帮扶，开展帮扶2623人次，开展职业指导5247人次，推介就业信息3000条。在全县10个重点社区（村），对368名帮扶重点对象开展“结对帮扶”,帮助困难人员稳定就业。开展三个行动，提供就业岗位。开通就业服务直通车行动，不定期深入乡镇、农村开展就业服务活动。开展“春风行动暨就业援助月”“送政策、送信息、送岗位、送服务”“脱贫劳动力专场招聘会”等专项现场招聘活动26场次。开展“大宁公共就业在线”抖音平台“直播带岗”行动15场次，以及通过入户宣传、张贴海报、微信群、公众号等精准推荐就业岗位信息3583个，搭建就业服务对接平台，促进劳动者充分就业。强化三步维权，保障合法权益。强化沟通调解，案件一窗受理。成立了集劳动仲裁、劳动监察、劳动保障维权为一体的劳动调解工作室，开设接待窗口，及时受理案件。强化联合研判，提升办案效率。劳动仲裁院、监察大队每周召开工作例会，通报重要案件信息和风险隐患情况，共同研究疑难复杂典型案例，确定处置适用程序。强化案件查处，维护合法权益。严格落实“快、准、狠”工作方法，快速查清违法事实，准确运用法律法规，以高效有力的处置手段，切实维护劳动者合法权益。（刘晶）
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