今年以来，宁武县深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实省市人才工作部署，聚焦产业发展需求和社会发展需要，科学谋划工作思路，扎实推进任务落实，人才工作质效明显提升，为县域经济社会发展提供了人才支撑和智力保障。
坚持把脉定向，构建人才工作新格局。牢固树立人才引领发展理念，把人才工作作为头等大事来抓，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，充分发挥人才工作领导小组的作用，组织各成员单位围绕贯彻落实中央、省市人才政策，持续加强人才政策的研究、制定和细化，凡涉及人才工作的重要政策、重大投入、重点项目等，提交人才工作领导小组审议，切实形成党管人才“一盘棋”。先后召开两次县委人才工作会议，传达学习省市人才工作会议和文件精神并部署相关工作。同时，进一步压紧压实各成员单位人才工作责任，明确各成员单位年度人才工作任务，不定期对各单位人才工作重点任务、存在的不足及时提醒督促，并将落实情况纳入各级党政领导班子和领导干部考核范畴，有力地提升了人才工作质效。
坚持刚柔并济，畅通人才引育新渠道。立足县域资源禀赋和产业发展需求，以产聚才，以才兴产，依托省校合作项目引才18名，“三区”人才支持计划选派科技人员12名，共柔性引进30名高层次人才，其中博士研究生23名，副高以上职称7名；制定《宁武县优秀人才回归实施方案》，鼓励支持宁武籍高校毕业生回乡就业，实现“宁才宁用”；开展重点领域急需紧缺人才引进工作，制定《宁武县2023年事业单位引进急需紧缺人才工作实施方案》，公开引进具有硕士研究生及以上学历学位的急需紧缺人才；用好“实习山西”平台，募集实习实训岗位201个，接收实习实训学生286名；开展“‘青春兴晋’大学生返家乡”实践活动，参与实践学生124名；随忻州市委“双招双引”团队赴江南大学、浙江大学对接签约大学生实习实训基地、智库合作基地、宁武县文旅人才培训项目，并分别聘请浙江大学旅游研究所（酒店与旅游管理学系）5名专家学者为文旅康养发展技术顾问、江南大学食品学院2名教授为食品产业发展顾问。与北京师范大学签约加入“百县千校万师”行动计划，实现2023年高考达线率40%。与北京师范大学、山西旅游职业学院、中国农业科学院茶叶研究所、内蒙古农业大学签约4个项目。
坚持用心服务，优化人才发展新生态。高度重视人才发展环境优化，在广泛借鉴不同地区人才吸引力举措基础上，结合县域实际和禀赋优势，兼顾软硬环境改善提升，针对人才个性化需求，提供“一对一”精准化服务，及时解决各类人才在子女入学、健康体检、社会保险等方面的实际困难；将人才公寓规范建设和管理作为留住人才的基础性保障，强力推进“人才公寓”建设，现有总面积2700平方米的人才公寓89套，为具有硕士以上学历的高学历人才、创业创新领军人才及重点创新团队核心成员、高级专业技术人才和管理人才提供“拎包入住”服务，切实解决人才后顾之忧；完善人才联系服务制度，通过走访座谈、节日慰问等方式，加强同专家学者的沟通交流，让人才充分感受到宁武的引才之渴、留才之诚、爱才之心，激发各类人才爱岗敬业、努力工作的激情。（吴光宇）
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