青年民警是公安队伍的新鲜血液，是公安事业的生力军和先锋队。为进一步激发青年民警使命感和荣誉感，增强队伍向心力与号召力，以正向激励点燃建功立业的火热激情，释放干事创业的强大动力。
哈尔滨市公安局监所管理支队聚焦青年民警成长培育和团队建设，坚持在思想政治武装、能力素质提升、队伍建设管理等环节持续发力，着力建设一支“有理想、有本领、有担当”的“狮子型”青年民警队伍。
筑牢忠诚警魂，增强青年民警职业荣誉
依托主题教育和纪律作风专项整肃等行动，监管支队重抓青年民警理论武装建设，强党建、带团建、优队建，持续高标开展多种形式教育活动。定期组织开展警示教育、召开保密工作培训会，督促青年民警深刻认识、汲取反面典型案例教训，以案为鉴、以案明纪，不断强化廉洁自律意识，严守警纪警规，激发从警敬畏感。着重加强青年民警教育的针对性、管理的常态性、监督的有效性，强化政治历练、党性淬炼和忠诚锤炼，筑牢青年民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。
多元能力培养，夯实青年民警工作根基
深化结对帮教，选好“引路人”。支队统一建立青年民警成长档案，对基本情况、特长、爱好、履历等方面信息进行整理储存，并发扬公安机关“师徒结对”传帮带优良传统，根据能力倾向及岗位特点为青年民警选好警师，适岗引学。警师定期针对性进行业务讲解和谈心谈话，传观念、传精神、传经验，帮学习、帮生活、帮成长，带业务、带纪律、带作风，让青年民警在最短时间内掌握监管业务核心内容，实现加速成长。
进行轮岗交流，激活“新动能”。支队建立轮岗交流机制，提供跨部门锻炼平台，保证时间连续性和执行规范性，让青年民警在不同环境和岗位经受锻炼，弥补经历单一、能力短板和经验盲区，完善知识能力结构，拓宽职业发展空间，有效调动青年民警工作积极性，促进综合素质得到提升。
开展专项培训，提升“硬实力”。依托《内务条令》“学习月”和“大教育”等活动，支队将青年民警人才培养纳入系统化、专业化培训中，征集青年民警课程需求和意见建议，组织支队业务骨干、兼职教官开发规培课程，围绕政治思想、业务工作、办公技能、警体训练等方面，通过集中授课、送教上门等形式，不断夯实青年民警练兵基础，切实帮助提高业务能力。
加强队伍管理，激发青年民警昂扬风貌
以谈心谈话提士气、筑底气。支队制定《青年民警思想教育谈心谈话工作计划》，紧盯内务管理、着装规范、制度执行等方面，无死角开展常态化谈心谈话，实时全面掌握青年民警思想动态、个人状态、工作质态，及时洞察化解存在的苗头性、倾向性问题，帮助青年民警校正偏差、排解顾虑。
以典型引领砺锐气、养志气。根据工作实际，支队进一步健全先进典型正向激励工作体系，以“头雁引领”引发“全雁效应”，从政治、思想、组织、作风上全面加强对青年民警的激励引领工作，鼓励引导青年民警学习先进典型的闪光点，对标自身查找差距、补齐短板。在选树典型的同时，进一步加大典型事迹宣传力度，组织青年民警积极投稿学习感悟，召开专题座谈会，选取优秀文章演讲分享，树立鲜明导向。
以多元培养聚朝气、壮骨气。支队积极发动组织青年民警参与各项比武竞赛，并开展红歌合唱、篮球赛等文体交流活动，鼓励青年民警发挥自身特长，在做好本职工作的同时，不断挖潜，拓展展示自身价值的新平台，构建新时代监管青年民警蓬勃向上、奋发有为的青春文化。（耿兴徐 丁怡文）
责任编辑：汪雪
