河南省桐柏县吴城镇立足实际，充分发挥公益性岗位作用，在推动农村人居环境整治提升中用管人管事，打造生态宜居新家园。
注重效率，分片推进。对于面积大、人口多的村，根据村民小组远近、大小、整治难易度，划分为多个片区。民主推荐各个片区的片区长，统筹负责调配本区公益岗人员、管理片区内的环境卫生整治。对于较小的村，各村民小组的公益岗人员负责本组环境卫生，各小组组长参与监督和指导，村两委不定时地抽验。根据实际情况制定管理制度，奖先惩后，规定时间内不能完成整治任务的公益岗扣款奖励给提前完工的片区。西新庄村片区长为保质保量完成路段卫生清洁任务，出动个人三轮电瓶车等工具，发动公益岗的亲朋好友帮助，西新庄村民纷纷为其点赞。
竞争上岗，增强活力。村协管员负责整治工作推进任务，另外成立一组突击队。片区长负责对片区内公益岗工作完成情况进行考核验收，在规定时间内完成不足60%的为0分，由突击队参与完成，补助金额归突击队员所有；年度考核后10名的公益岗人员，进行换岗；片区最后一名的罢免片区长，重新选聘；镇年度考核排后三名的村，重新选任协管员。王湾村将21个村民小组划分为5个片区，成立一组5人突击队，通过竞争上岗，激发了公益岗队伍活力，村落环境卫生焕然一新。
集中包户，积分奖励。对村公共部位、重点、难点部位集中力量，组织所有公益岗人员共同进行清理。实行有奖积分兑换制度，对于表现好的出勤率高的公益岗人员，可以领取积分并兑换成奖品;关爱家庭生活困难的公益人员;严格请假制度，对于无故旷工扣除该次出勤工资。吴城镇陈留店村通过这一系列的激励措施，公益岗人员在每次集中行动中全部能够准时准点的到达指定位置，真真正正从“要我干”转变成了“我要干”。
下一步，吴城镇将继续调动公益岗人员力量，为共同的生态宜居家园、幸福美丽吴城奉献力量。（刘振伟 冀东良）
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