浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。今年来，参与记实的1213名干部，公示工作实绩19756条，参与评议5537人次。
龙湾区还完善全员考绩方案：日常、重点工作占60%，实行量化评分，让尽责担当有方向；抓负面清单，列出12种负面情形，实行一票否决，让尽责担当有底线；抓结果运作，将考绩结果与年终考核挂钩，让尽责担当有成效。
把“吃劲岗位”作为锻炼和检验干部的重要平台，龙湾区通过“狮团攻坚”“点将特派”等办法，把干部选派到重点工作、重点项目、重点工程攻坚锻炼，实现干部历练培养与项目顺利推进“双丰收”。三年来，龙湾全区选派城中村改造攻坚专员达512人次。
此外，龙湾区对下派到重点难点攻坚项目的挂职干部进行专项记实，突出干部在急难险重任务中的表现，注重从克难攻坚中发现干部。（记者 顾 春）
《 人民日报 》（ 2018年09月03日 15 版）
（责任编辑：李园慧）
