为进一步优化法治营商环境，加强裁审衔接机制建设，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法引领保障作用，切实保障劳资双方合法权益不受侵害。近日，河南省淅川县人社局与淅川县人民法院共同召开裁审衔接联席会议，淅川县人社局、淅川县人民法院分管领导以及相关办案人员参加会议。
会上，双方分析研判了县内劳动争议仲裁、诉讼案件中的难点、热点问题及裁审衔接工作开展情况。精准把握，合力破解劳动人事争议难题。双方对淅川县劳动争议案件存在的突出问题、常见问题进行了明确，统一了裁审标准。特别是对“长期两不找”情形下劳动关系如何认定的问题，通过法院相关同志讲解的相关法律法规和案例，促成双方统一仲裁和审判标准。务求实效，推动裁审衔接工作迈上新台阶。淅川县人社局副局长就该县人社系统上半年裁审衔接工作、调解仲裁工作开展情况进行了总结，并强调深化裁审衔接，打破裁审壁垒，让简案快办提速不减质，努力让人民群众在每一个仲裁案件中感受到公平正义。强化协作，开创劳动争议诉源治理新局面。淅川县法院与淅川县仲裁院、县劳动保障监察大队对即将走入司法程序的欠薪案件展开了深入研讨。对于事实清楚的简单欠薪案件要发挥裁判引领作用，进行快立、快审、快结，及时保障当事人合法权益；对于重大疑难复杂案件要启用“劳动仲裁＋监察”联动工作机制，坚持做到“零差别”裁审共识、“零缝隙”协同办案、“零障碍”信息共享，努力将群体性劳动争议案件化解在裁前、诉前，切实推进裁审衔接工作机制落地、落实。
此次联席会议为进一步健全和完善淅川县裁审衔接工作实现常态化、长效化奠定了基础。下一步，淅川县人社局与县人民法院将依托裁审衔接机制，创新劳动争议诉前调解方式方法，加强多元合作，推动信息互通、资源共享、难题共商，优化劳动用工环境，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。（刘振伟 刘雅）
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