今年以来，宁武县深入学习新时代人才工作新理念、新战略、新举措，大力实施人才强县战略，找准人才工作发力点，打好人才工作“四张牌”，全面提升人才工作质效。
打好组织领导牌，凝聚人才工作合力。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统一领导。及时调整充实了人才工作领导小组成员，进一步明确人才工作领导小组的职责任务和工作规则，构建人才工作新格局，确保人才工作事有人抓、责有人担。
打好示范引领牌，营造人才工作氛围。充分利用电视、网站、抖音和“宁武你好”、“宁武组工”微信公众号等平台，大力宣传科学人才观、人才工作政策和优秀人才先进事迹，认真总结宣传人才工作的经验做法，广泛宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。
打好服务保障牌，激发人才工作活力。落实服务政策，畅通人才服务“绿色通道”，针对人才个性化需求，提供“一对一”精准化服务；提供安居环境，支持用人单位、企业通过自建、租赁、改建等方式为各类人才提供良好的工作生活环境，解决人才后顾之忧；做好关心慰问，采取定期座谈、走访慰问等方式，了解掌握人才在工作生活中的困难和需求，积极帮助解决实际问题。
打好考评问效牌，提升人才工作质效。把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部考核，对年度人才工作要点、重点任务进行细化分解，按类别对县直单位、乡镇、园区进行差异化量化考核。建立“跟踪问效”机制，不定期采取跟踪核查、重点督查的方式，全面了解人才工作情况，对人才工作不重视、工作推动缓慢、任务落实不力的单位进行通报批评，提升人才工作质效。（杨召文 苏俊芳）
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